بررسی تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش شغلی در کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش شغلی در کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان) دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش شغلی در کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش شغلی در کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر هوش سازمانی بر انگیزش شغلی در کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ذوب آهن اصفهان) :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و انگیزششغلی می باشد که روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظرنحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه یمورد مطالعه در این پژوهش، کلیه ی کارکنان اداری شرکت ذوبآهن اصفهان که در سال ۱۳۹۵ مشغول به خدمت هستند که تعدادآنها ۵۰۰ نفر می باشند. نمونه مورد مطالعه براساس جدول مورگان۲۱۷ نفر تعیین شد که به صورت تصادفی ساده بین ۲۱۰ نفر توزیعو مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات دراین پژوهش دو پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت (۲۰۰۲) وانگیزه شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶) که براساس طیف پنج گزینهای تنظیم شده است، می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازآزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفادهشده است. که نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد که بین بینهوش سازمانی و ابعاد آن (سرنوشت مشترک، میل به تغییر، کاربرددانش و فشار عملکردی) با انگیزه شغلی تاثیر معنادار وجود دارد.