بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان، سیستم برنامه،ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پاداش و مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان، سیستم برنامه،ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پاداش و مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان، سیستم برنامه،ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پاداش و مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان، سیستم برنامه،ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پاداش و مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان، سیستم برنامه،ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پاداش و مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: جذابیت و اهمیت موضوع هر تحقیق نیز از مهمترینعوامل شکل گیری آن می باشد، در هر تحقیق تلاش بر آن است کهبا شناسایی زوایای مبهم موضوع واقعیت ها و اسرار پوشیده برایمحقق و یا استفاده کنندگان روشن و دریچه ای به سوی شناختکامل و همه جانبه از موضوع تحقیق گشوده شود لذا هدف از اینپژوهش بررسی تاثیر عملکرد سیستم انتخاب، آموزش کارکنان،سیستم برنامه ریزی شغلی، سیستم ارزیابی کارکنان، سیستم پراداشو مشارکت کارکنان بر عملکرد مالی بوده است.مواد و روش ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و دردسته تحقیق های علی قرار دارد. جامعه ی مورد پژوهش شامل کارکنانبانک ملت شهر اهواز بوده که برای سنجش وضعیت موجود ازپرسشنامه ۲۴ سوالی استفاده شد که پس از تایید روایی و پایاییجهت جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برایبررسی روابط بین اجزاء مدل از معادلات ساختاری استفاده شده است. از نرم افزارلیزر برای تجزیه وتحلیل فرضیه ها استفاده شده است.نتیجه گیری: با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آنبوده است که عملکرد سیستم انتخاب، عملکرد سیستم آموزش،عملکرد سیستم ارزیابی کارکنان وعملکرد مشارکت کارکنان برعملکرد مالی تاییر دارد. و عملکرد سیستم برنامه ریزی شغلی و ازسوی دیگر عملکرد سیستم پاداش بر عملکرد مالی تاییر ندارد.