بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی آن در مدیریت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی آن در مدیریت دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی آن در مدیریت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی آن در مدیریت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه شخصیت با رفتار شهروندی سازمانی و اثر بخشی آن در مدیریت :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی بوده که از مهم ترین مزایای آن قابلیت تعمیم نتایج است. به منظور ارتباط بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی اطلاعات و یافته های مورد نیاز از طریق بهره گیری دو نوع پرسشنامه شامل پرسشنامه ۶۰ سوالی نیو و پرسشنامه ۳۰ سوالی لیوا مارکوزی و کاترین زین گردآوری شد. همچنین برای تیپ- های شخصیتی که در مقاله به طور کامل به شرح آن توضیح خواهیم داد از آزمون MBTI استفاده گردید. به همین منظور به ماهیت و ضرورت شخصیت رابطه آن با رفتار شهروندی و انتخاب شغل متناسب با تیپ های شخصیت پرداخته شده است. شخصیت را می توان آن الگوهای معین و مشخصی از تفکر هیجان و رفتار تعریف کرد که سبک شخصی فرد را در تعامل با محیط اجتماعی و مادی اش رقم می زنند. به عبارت دیگر شخصیت شامل ویژگی های نسبتا با ثبات و پایدار است که در توصیف آن ها از صفاتی همچون زودرنج، مضطرب پر حرف درونگرا و برون گرا و غیره استفاده می شود. در این مقاله می خواهیم ضمن بررسی معنی و مفهوم شخصیت رابطه بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی و ارتباط بین سبک شخصیت و اثربخشی مدیریت در مدیران سازمان های دولتی را بررسی نماییم. امید است توانسته باشیم شخصیت و روابط آن را به درستی تجزیه و تحلیل و مورد مطالعه قرار داده باشیم.