رابطه بین تفکر راهبردی و عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین تفکر راهبردی و عملکرد سازمانی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین تفکر راهبردی و عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین تفکر راهبردی و عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین تفکر راهبردی و عملکرد سازمانی :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

هر سازمانی برای موجودیت خود دلیلی منحصر به فرد دارد و هدف خاصی را دنبال می کند. این ویژگی، منحصر به فرد بودن هدف و علت وجودی، در عملکرد کارکنان سازمان منعکس می گردد. موفقیت سازمانی کارکنان یکسازمان می تواند نشان دهنده مزیت رقابتی سازمان باشد. تفکر راهبردی تابع فعالیت ذهنی یک فرد نیست بلکه توسط تعاملات اجتماعی و سازمانی اثر می پذیرد و در این مطالعه عوامل موثر بر تفکر راهبردی در محیط سازمانیحیاتی است. تفکر راهبردی فرایندی است، برای رهبری موثر یک سازمان، تا بتوان فرایندهای مدیریتی و بحرانهای سازمان را با چشم اندازهای متفاوت و با توجه به محرکهای درونی و بیرونی افزایش داده و جهت موثری به سازمان بخشید. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تفکر راهبردی و عملکرد سازمانی در دستگاههای اجرایی شهرستانرفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری ۱۹۰ نفری مدیران دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردید. برای تعیین حجم نمونه با استفاده ازجدول مورگان ۱۲۴ نفر انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه تفکر راهبردی و پرسشنامه عملکرد سازمانی استفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، انواع آماره های توصیفی وهمینطور انواع آماره های استنباطی مورد استفاده قرار گرفت و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss و pls تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که تفکر راهبردی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.