بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان بانک ملی شعب سیرجان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان بانک ملی شعب سیرجان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان بانک ملی شعب سیرجان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان بانک ملی شعب سیرجان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان بانک ملی شعب سیرجان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق ، بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان می باشد.این تحقیق ازلحاظ هدف ،کاربردی و ازنظرماهیت و روش ،از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری این تحقیق ،عبارت است از کارکنان بانک ملی شعب سیرجان که تعداد آن ها در سال۱۳۹۵ به ۷۵ نفر بالغ گردیده است. ابزار جمع آوری داده ها دو پرسشنامه استاندارد تحلیل رفتگی شغلی مزلاچ ) ۲۰۰۱ ( و مقاومت در برابر تغییرواین و اندی) ۲۰۰۱ (بوده است..جهت انجام کلیه مراحل آماری از نرم افزار آماری SPSS و همچنین جهت بررسی مدل پژوهش از تحلیل معادلات ساختاری توسط نرم افزار آموس استفاده شد.ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی ۰.۷۴۳ و برای پرسشنامه مقاومت در برابر تغییر ۰.۸۴۴ به دست آمد.یافته های تحقیق حاکی از آن است که تحلیل رفتگی شغلی بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان تاثیرمستقیم دارد.همچنین مولفه های تحلیل رفتگی شغلی )خستگی عاطفی،احساس عدم موفقیت فردی و مسخ شخصیت( نیز بر مقاومت در برابر تغییر کارکنان بانک ملی شعب سیرجان تاثیرمستقیم دارد.در ضمن به منظور پیشگیری و کاهش مقاومت کارکنان در برابر تغییر ،پیشنهادهای سازنده ای به مسیولین مربوطه ارایه گردیده است.