مدیریت عملکرد و نقش آن در توسعه منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت عملکرد و نقش آن در توسعه منابع انسانی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت عملکرد و نقش آن در توسعه منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت عملکرد و نقش آن در توسعه منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت عملکرد و نقش آن در توسعه منابع انسانی :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

مدیریت عملکرد یک ابزار ضروری برای عملکرد بهتر سازمان و یکی از مسیولیت های مهم یک مدیراست. که اگر به درستی انجام شود می تواند به نتایج زیادی برای یک سازمان، مدیران و کارکنان منجر شود. هدف از این پژوهش مطالعه مدیریت عملکرد و نقش آن در توسعه منابع انسانی در راستای توسعه و اجرای موثر سیستم های مدیریت عملکرد در سازمان ها است. مدیریت عملکرد یک فرایند مداوم جهتشناسایی، اندازه گیری و توسعه عملکرد در سازمان از طریق ایجاد ارتباط بین عملکرد و اهداف فرد با ماموریت کلی سازمان می باشد چرا که عملکرد سازمان به عملکرد افراد سازمان صرفه نظر از اندازه ، هدف و یا سایر ویژگی های سازمانی بستگی دارد.درواقع تلاش مدیریت عملکرد متمرکز بر تحقق اهداف فرد و سازمان است و نقش اساسی در توسعه منابع انسانی ایفا می نماید. در توسعه منابع انسانی عوامل و مولفه های مختلفی در سازمان درگیر هستند که اگر همه آنها بکار گرفته نشود مزیت رقابتی در سازمان از بین خواهد رفت. هدف در توسعه منابع انسانی تقویت شایستگی های افراد و تشویق و ترغیب فرصت های توسعه ای عملکرد خوب از طریق آموزش می باشد. در این زمینه مدیریت عملکرد با یک روش جامع نگر کلیه عوامل و مولفه های دخیل در توسعه منابع انسانی را تحت مدیریت قرار داده و نهایتا عملکرد مطلوبی از آنها بدست می دهد.