توانمندسازی منابع انسانی: کلید ارتقای بهرهوری سازمانها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 توانمندسازی منابع انسانی: کلید ارتقای بهرهوری سازمانها دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد توانمندسازی منابع انسانی: کلید ارتقای بهرهوری سازمانها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی توانمندسازی منابع انسانی: کلید ارتقای بهرهوری سازمانها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن توانمندسازی منابع انسانی: کلید ارتقای بهرهوری سازمانها :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

امروزه منابع انسانی سازمان ها موقعیتی کلیدی در داراییهای مورد بحث همه بنگاهها تشخیص داده شدهاند. صرفنظر از میزان فروش، بودجه یا فرآیندهای تولیدی، عناصر اصلیای که کار را انجام میدهند و ترکیب نهایی آن را شکل میدهند، منابع انسانی است. کارکنان مانند آینههای سازمان هستند و به عنوان میانجی و واسطه میان سازمان و مشتریان عمل میکنند. آنچه را که کارکنان به تصویر میکشند، همان چیزی است که مشتریان میبینند و در ارزیابی خدمات سازمان مورد استفاده قرار میدهند. آنچه در حال رویدادن است بروز پدیدهای است به نام واگذاری اختیارات به کارکنان که مسیولیت کارها را به آنان واگذار میکند. امروزه منشا مزیت رقابتی در تکنولوژی نهفته نیست، بلکه در فداکاری، کیفیت، تعهد و توانایی نیروی کار ریشه دارد. هدف از تدوین مقاله حاضر، بازبینی و بررسی نظریههای توانمندسازی منابع انسانی در سازمانها و شرکتهاست. در این مقاله به تعاریف توانمندسازی و ابعاد فردی (شامل: معنیداری، شایستگی، خودمختاری، استقلال استراتژیک، و موثر بودن) و ابعاد سازمانی توانمندسازی (مانند: تسهیم اطلاعات، توسعه دانش و شایستگی، سرمایهگذاری روی کارکنان، پاداش، و قدرت) پرداخته شده، سپس، ابزارهای توانمندسازی کارکنان (از قبیل: بتاخیر اندازندههای مدیریت، منحل کردن سیلوهای وظیفهای، مشارکتهای مدیریت-کارکنان، تیمهای کاری، و برنامههای پیشنهادی کارکنان) مورد بحث قرار گرفته و نهایتا۰ نتیجهگیری و ارایه پیشنهادها صورت گرفته است.