بررسی وضعیت رهبری مدیریت دانش بر مبنای مدل بهره وری آسیایی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی وضعیت رهبری مدیریت دانش بر مبنای مدل بهره وری آسیایی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی وضعیت رهبری مدیریت دانش بر مبنای مدل بهره وری آسیایی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی وضعیت رهبری مدیریت دانش بر مبنای مدل بهره وری آسیایی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی وضعیت رهبری مدیریت دانش بر مبنای مدل بهره وری آسیایی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف تعیین بررسی وضعیت رهبری مدیریت دانش بر مبنای مدل بهره وری آسیایی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری انجام شده است. این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی-تحلیلی، از شاخه میدانی (پیمایشی) به شمار می آید؛ و جامعه آماری پژوهش را ۳۶۰ نفر (کل کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری شامل مدیر، سرپرست میانی، رییس اجرایی، کارشناس که بیش از شش سال سابقه خدمت دارند) تشکیل می دهد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ایی، ۱۸۶ نفر از آن ها به عنوان نمونه انتخاب شد؛ این تحقیق در سال ۱۳۹۵- ۱۳۹۴ در چارچوب یک طرح پژوهشی انجام شده است. جهت سنجش پایایی ابزار اندازه گیری از آلفای کرونباخ استفاده شده است؛ اعتبار پرسشنامه (۹۷/۰ (تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزارهای آماری ۲۰ spss و اکسل صورت گرفته است. یافته های تحقیق نشان می دهد که شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری از لحاظ بلوغ سازمانی در مرحله آغازین قرار دارد؛ و مولفه های فرایند سازمانی و افراد در وضعیت متوسطی قرار دارند؛ اما رهبری مدیریت دانش، فناوری، فرایند های دانشی، یادگیری و نوآوری، و نتایج مدیریت دانش در وضعیت نامطلوب می باشد.