دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله تاثیر فن آوری اطلاعات در بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط SME
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله تاثیر فن آوری اطلاعات در بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط SME دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله تاثیر فن آوری اطلاعات در بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط SME کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله تاثیر فن آوری اطلاعات در بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط SME،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله تاثیر فن آوری اطلاعات در بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط SME :
مقدمه:
بنگاه های کوچک و متوسط۱ از جمله مؤثرترین عوامل در رشد و توسعه سیستم های اقتصادی و اجتماعی هر کشوری محسوب می شوند .
از این رو مورد توجه مسئولین و دولتمردان کشورها قرار گرفته اند .در کشور ما با وجود این که بیش از ۹۵ درصد کل واحدهای تولیدی در گروه صنایع کوچک و متوسط قرار می گیرند، این بنگاه ها سهم قابل توجهی در تولید ناخالص ملی و ایجاد ارزش افزوده کسب ننموده و از کمبودهای شدیدی رنج می برند. به نظر می رسد کاهش موقیعت و مزیت بنگاه های کوچک و متوسط نسبت به صنایع بزرگ، متأثر از عوامل درون بنگاهی و برون بنگاهی متعددی باشد. یکی از این عوامل بکار گیری فناوری اطلاعات می باشد. بطوریکه می توان گفت بکار گیری فناوری اطلاعات هم اکنون به عنوان راه حلی برای رفع مشکلات سازمانها مطرح است و به همین دلیل است که سیستم اطلاعاتی مدیران اجرایی، میانی و عالی و نیز سیستم تصمیم گیری گروهی ، با بکار گیری نرم افزارهای مدیریت و کنترل اطلاعات ، از مهمترین ویژگی های تکنولوژی های پیشرفته اطلاعاتی به شمار می رود (یه و ژانگ۲، .(۲۰۰۵
بی شک یکی از مهمترین پدیدههای هزاره سوم رشد چشمگیر و روز افزون فناوری اطلاعات(۳(IT و تاثیر آن بر تمامی جوانب زندگی بشر میباشد به گونهای که در چند سال آینده بدون بهرهبرداری از فناوری اطلاعات در عمل نمی توان کاری را از پیش برد . با پذیرش این تاثیرات میبینیم که مشاغل از جهات گوناگونی مانند نوع چگونگی انجام ، سرعت ، دقت و سهولت در انجام آنها دچار دگرگونی شده و از سویی دیگر ساختارهای سنتی مشاغل و سازمانها شکسته و مشاغل دچار تحولات اساسی شدهاند. فناوری در ظاهر بعضی از مشاغل را حذف کرده یا تغییر میدهد اما در واقع بسیاری مشاغل جدیدتر ، مفیدتر و متنوعتر ایجاد میکند (اوبرایان و هایدن۴، .(۲۰۰۸
برخی از صاحبنظران فناوری اطلاعات را به عنوان گردآوری، سازماندهی، ذخیره و نشر اطلاعات، اعم از صوت، تصویر، متن یا عدد می دانند که با استفاده از ابزار رایانهای و مخابراتی صورت میپذیرد (منتظر، .(۱۳۸۱
فناوری اطلاعات دارای مزایای فراوانی می باشد. اما آنچه اهمیت دارد این است که مزایای فناوری اطلاعات از فردی به فرد دیگر، از سازمانی به سازمان دیگر، برای سنین متفاوت و حتی برای خانمها و آقایان متفاوت است. به همین خاطر هر نویسنده ای از جنبه خاصی آن را بررسی کرده است. برای مثال ریدا(۱۹۹۵) ۵، استن ورث(۱۹۹۱) ۶ و گری و همکارانش۷ به مزایایی همانند بهبود کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، بهبود توانمندی های افراد، انعطاف پذیری در کار، صرفه جویی در (هزینه، زمان و فکر)، آموزش راحت تر، افزایش بهره وری و; اشاره کرده اند (منتظر، .(۱۳۸۱
۱ small and medium-sized enterprises 2 .Yeh-Yun Lin, & Zhang, J 3. Information Technology
۴ ۲%ULHQ ‘ 7′ +D\GHQ’ + 5. Ryda
۶ Stan Worth 7. Gary & et al
بنابراین، سازمان های امروزی باید انواع اطلاعات مورد نیاز مدیریت را جمع آوری، طبقه بندی، پردازش و تحلیل کرده، آن را به سرعت در اختیار مدیران قرار دهند. برای تأمین چنین اطلاعاتی، امروزه از کامپیوتر استفاده می شود و سیستمهای اطلاعات مدیریت در این راستا کاربرد گسترده تری یافته اند (آزادی، .(۱۳۹۰
از آنجایی به موضوع پژوهش حاضر مربوط می شود می توان گفت در بنگاه های کوچک و متوسط۸ با توجه به اهمیت وظایف این بنگاه هادر خصوص ارزش افزوده، نوآوری، اشتغالآفرینی و انعطافپذیری بیشتر در خصوص توسعه در سطح کشور می باشند، لذا ضرورت دارد به منظور تسهیل رشد دانش، انتقال دانش به سایر بخشهای سازمان و در نهایت اندازه گیری داراییهای دانشی و اثرگذاری فن آوری اطلاعات، اطلاعات مورد نیاز مدیریت را جمع آوری، طبقه بندی، پردازش و تحلیل کرده، آن را به سرعت در اختیار مدیران قرار دهند تا بدین وسیله مجموعهای از مکانیزمهای داخلی برای همگرایی طراحی گردد که طی آن اطلاعات کلیدی جمعآوری شده، توسط افرادی که مسئولیت آنها جمعآوری و تحلیل اطلاعات و فرصتهای محیطی است؛ ادغام شده وبه کاربسته شوند (یه و ژانگ۹، .(۲۰۰۵
در خصوص بنگاه های کوچک و متوسط۱۰ می توان گفت این بنگاه ها در برابر صنایع بزرگ قرار میگیرد و نسبت به آن مزایای بسیاری دارد؛ ازجمله ارزش افزوده، نوآوری، اشتغالآفرینی و انعطافپذیری بیشتر. بنگاه های کوچک و متوسط که بهاختصار SME نامیده میشود.
۸ small and medium-sized enterprises 9. Yeh-Yun Lin, & Zhang, J 10. small and medium-sized enterprises
تعاریف مفاهیم:
ادبیات مربوط به اشتغال واحدهای کوچک بسیار گسترده است و این گستردگی نیز باعث شده است که در کشورهای مختلف تعاریف گوناگونی برای این واحد ارائه شود؛ این تعاریف با توجه به ساختار سنی، جمعیتی، فرهنگی و درجه توسعه یافتگی متفاوت هستند(ناطق، .(۱۳۸۵
بنگاههای کوچک و متوسط در کشورهای مختلف جهان دارای شباهتهای بسیاری هستند، اما با وجود این، نمیتوان تعریف واحد و یکسانی از آنها بدست آورد؛ هر کشور با توجه به شرایط خاص خود تعریفی از این کسب و کارها ارائه کرده است. بیشتر این تعریفها بر اساس معیارهای کمی مانند تعداد کارکنان و میزان گردش مالی مطرح شدهاند. برای روشنتر شدن موضوع تعاریف متفاوت چند کشور را بررسی نمودهایم:
تعریف صنایع کوچک و متوسط در ایران:
بر اساس تعریف وزارت صنایع و معادن و وزارت جهاد کشاورزی، بنگاههای کوچک و متوسط، واحدهای صنعتی و خدماتی (شهری و روستایی) هستند که کمتر از ۵۰ نفر کارگر دارند (یونیدو، .(۱۲۱ : ۱۳۸۳
وزارت تعاون نیز بر حسب مورد، تعاریف وزارت صنایع و معادن و مرکز آمار ایران را در مورد این صنایع بکار میبرد. مرکز آمار ایران کسب و کارها را به چهار گروه طبقهبندی کرده است؛ کسب و کارهای دارای ۱-۹ کارگر، ۱۰-۴۹ کارگر، ۵۰-۹۹ کارگر و بیش از ۱۰۰ کارگر (آمار سال .(۱۳۷۸ هر چند این طبقهبندی ظاهرا شباهتی با تعاریف اتحادیه اروپا دارد ولی مرکز آمار ایران فقط کسب و کارهای کمتر از ۱۰ نفر نیروی کار را بنگاههای کوچک و متوسط محسوب میکند و سایر کسب و کارها را “کارخانجات صنعتی بزرگ” قلمداد میکند. بانک مرکزی ایران نیز کسب و کارهای زیر ۱۰۰ نفر نیروی کار را به عنوان بنگاههای کوچک و متوسط تلقی میکند (ناطق، .(۱۳۸۵
تعریف صنایع کوچک و متوسط در اتحادیه اروپا:
بنگاههای کوچک و متوسط در اتحادیه اروپا اینگونه دستهبندی میشوند: ۱ بنگاههای خرد: ۱-۹ نفر نیروی کار
۲ بنگاههای کوچک: ۱۰-۴۹ نفر نیروی کار
۳ بنگاههای متوسط: ۵۰-۲۴۹ نفر نیروی کار
بعلاوه گردش مالی سالانه آنها بایستی کمتر از ۴۰ میلیون یورو و تعادل ترازنامه کمتر از ۲۷ میلیون یورو باشد. از نظر اقتصادی باید مستقل بوده و بیش از ۵۰ درصد آن متعلق به بخش خصوصی باشد. در این نوشتار از صنایع کوچک و متوسط، طبق این تعریف یاد خواهیم کرد.
تعریف صنایع کوچک و متوسط در آمریکا:
در آمریکا کسب وکارهایی را که کمتر از ۵۰۰ نفر پرسنل داشته باشند شرکت کوچک نامیده میشود:
تعریف صنایع کوچک و متوسط در آلمان:
در آلمان کسب و کارهای کمتر از ۱۰ نفر پرسنل را کوچک؛ و از ۱۰ تا ۴۹۹ نفر را کسب وکارهای متوسط محسوب میکنند. از نظر گردش مالی، صنوف دارای تا ۲۵ میلیون یورو گردش مالی در سال را صنوف متوسط و صنوف دارای گردش مالی در حدود ۲۵۰ هزار یورو را صنوف کوچک به حساب میآورند (فتحیان، .(۱۳۸۴
در این نوشتار اغلب از تعریف اتحادیه اروپا استفاده میکنیم. اما با توجه به تعاریف گوناگون، گذشته از تعداد نیروی کار هر واحد، معمولا کسب و کارهای کوچک و متوسط از سه ویژگی کیفی برخوردارند که این ویژگیها به آنها ماهیتی متفاوت از صنایع بزرگ داده است. این ویژگیها عبارتند از:
۱ وحدت مالکیت و مدیریت:
۲ مالکیت فردی و خانوادگی:
۳ استقلال از سایر کسب و کارها (فتحیان، .(۱۳۸۴
تفاوت بنگاه های کوچک و متوسط:
بنگاههای کوچک و متوسط در برابر صنایع بزرگ قرار میگیرد و نسبت به آن مزایای بسیاری دارد؛ ازجمله ارزش افزوده، نوآوری، اشتغالآفرینی و انعطافپذیری بیشتر.
اشتراک‌گذاری:
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
