رتبه بندی و معرفی عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار در پروژه های عمرانی با تکنیک AHP (مطالعه موردی: شرکتهای انبوه ساز مشهد)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رتبه بندی و معرفی عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار در پروژه های عمرانی با تکنیک AHP (مطالعه موردی: شرکتهای انبوه ساز مشهد) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رتبه بندی و معرفی عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار در پروژه های عمرانی با تکنیک AHP (مطالعه موردی: شرکتهای انبوه ساز مشهد)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رتبه بندی و معرفی عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار در پروژه های عمرانی با تکنیک AHP (مطالعه موردی: شرکتهای انبوه ساز مشهد)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رتبه بندی و معرفی عوامل موثر بر بهره وری نیروی کار در پروژه های عمرانی با تکنیک AHP (مطالعه موردی: شرکتهای انبوه ساز مشهد) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

در پروژه های عمرانی مهمترین مسیله ای که توجه مدیران پروژه ها را به خود معطوف کرده این ا ست که چگونه می توان پروژه ها را با موفقیت انجامداد. در طول زمان، مطالعات گوناگونی برای تعریف و مشخص نمودن جنبه های مختلف موفقیت پروژه، صورت پذیرفته است و هرکدام رویکردخا صی نسبت به این موضوع دارند، اما باید به این مو ضوع توجه دا شت که موفقیت پروژه ها درگرو دستیابی به سطح مطلوبی از بهره وری ا ست.عمده ترین مطلب در این خصوص، افزایش سطح بهره وری نیروی انسانی است. به همین منظور، این پژوهش به دنبال این است که شاخص هایافزایش بهره وری نیروی انسانی را شناخته و به طور خاص در پروژه های عمرانی بحث و بررسی کند و میزان اهمیت فاکتورها را رتبه بندی نماید، و درپایان بین سه کشور جهان سوم مقایسه نماید.در راستای دستیابی به این هدف، پس از انجام مرور ادبیات جامع و با نظر کارشناسان و خبرگان باتجربه در این حوزه تعداد ۵۵ عامل استخراجشده و در ۵ گروه د سته بندی شدند. سپس پرسشنامه ای جهت جمع آوری نظرات خبرگان در شرکت های پیمانکار عمرانی مشهد در مورد میزاناهمیت هر یک از فاکتورها طراحی شد. درنهایت بر اساس نتایج به دست آمده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی AHP اولویت بندی نهایی ا صلی ترینعوامل موثر بر بهره وری نیروی کار در پروژه های عمرانی کشور تعیین شد.از نتایج این تحقیق این را می توان نوشت که در کشورهای درحال توسعه ۶ عامل اقتصادی: به موقع بودن پاداش، مقدار پاداش، بیمه اجتماعی،پرداخت انگیزه، امنیت شغلی و عضویت در اتحادیه در اولویت اند.همچنین از بین عوامل غیراقتصادی و روانی اجتماعی عوامل: نظم و انضباط کاری، شرایط بهدا شتی و ایمنی، رضایت کاری، ایجاد رقابت، روابط باهمکاران، دادن مسیولیت،؛ به اشترا گذاری مشکلات و نتایج، فرصت های فعالیت های اجتماعی، تفاوت های فرهنگی، مشارکت کارگران درتصمیم گیری، فاصله از خانه و دوری از مراکز جمعیت به ترتیب مهمترند.