بررسی تاثیر معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی بر انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی بر انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی بر انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی بر انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی بر انگیزش کارکنان (مورد مطالعه: شرکت پتروشیمی ایلام) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

در زمان حاضر که مدیران و رهبران سازمان ها با موقعیت جدید و تغییرات فزاینده ای در امور مواجه هستند، تنها سازمان هایی به توفیق دستخواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنانشان، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند. این پژوهش با هدف بررسیتاثیر معیارهای عملکردی در پرداخت پاداش های سازمانی بر انگیزش کاری کارکنان انجام شده است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنانشرکت پتروشیمی ایلام به تعداد ۲۳۶ نفر بوده و نمونه گیری نیز به روش تصادفی ساده انجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده های موردنیاز تحقیق از پرسشنامه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق به روش توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزارهای SPSS موردآزمون قرار گرفت. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان می دهد که ارتباط معنادار و مثبتی بین پاداش های سازمانی براساس معیار هایعملکردی (همکاری، شایستگی و تخصص کارکنان، خلاقیت کاربردی، کیفیت کار، خطر پذیری) با انگیزش کارکنان وجود دارد.