بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین جوسازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان فارس است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان فارس، متشکل از۷۰۰۰ نفر و نمونه پژوهش شامل ۳۶۵ نفر از کارکنان بود که به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها، پس از تعیین روایی و پایایی،از پرسشنامه جوسازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳ (و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون(۱۹۸۱ (استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه به روش ورود مکرر استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جوسازمانی،بعدحمایتی، بعد همکارانه و بعدصمیمی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی ومعنی دار، بین بعد دستوری و بعد تظاهر به کار بافرسودگی شغلی کارکنان رابطه منفی و غیرمعنادار و بین بعد تحدیدی با فرسودگی شغلی کارکنان رابطه مثبت وغیرمعنی داری وجود دارد. لذا برای بهبود جوسازمانی، مدیر باید محیطی گرم ودوستانه و رفتار ملاحظه گری و حمایتی داشته باشد تا کارکنان درمحیطی دوستانه و صمیمی و با امنیت خاطر وفرسودگی کمتربه کارکردن بپردازند.