بررسی تاثیر گردش شغلی بر تعهد و انگیزش کارکنان بانک ملی شهرستان اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر گردش شغلی بر تعهد و انگیزش کارکنان بانک ملی شهرستان اصفهان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر گردش شغلی بر تعهد و انگیزش کارکنان بانک ملی شهرستان اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر گردش شغلی بر تعهد و انگیزش کارکنان بانک ملی شهرستان اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر گردش شغلی بر تعهد و انگیزش کارکنان بانک ملی شهرستان اصفهان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف ازتحقیق حاضر،تاثیر بررسی تاثیر گردش شغلی بر تعهد و انگیزش کارکنان بانک ملی اصفهان که به روش توصیفی از نوع همبستگی بوده، جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کارکنان بانک ملی اصفهان است که ابتدا افرادی که بالای ۵ سال سابقه کار داشتندوگردش شغلی برای آنها اتفاق افتاده بود انتخاب شده و سپس از بین آنها نمونه های تحقیق بصورت تصادفی برگزیده شد. کارکنان این اداره در سال ۱۳۹۴ شامل ۱۳۰۰ نفر بوده که حجم نمونه مورد نظر بر طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۹۷ نفر نفر محاسبه شده. ابزار پژوهش پرسشنامه بود وازدو پرسشنامه استاندارد استفاده شده است پرسشنامه انگیزشی هرزبرگ (۱۹۹۸ (و پرسشنامه استاندارد تعهد پورتر(۱۹۹۰.(روایی صوری ومحتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما وصاحبنظران وچند تن از افرادجامعه آماری تایید شد.پایایی پرسشنامه ها نیز براساس ضریب آلفای کرونباخ که برای پرسشنامه انگیزش۸۲۱ ،./پرسشنامه تعهد ۷۹۳/۰ محاسبه گردید. به منظور تجزیه وتحلیل داده های تحقیق از نرم افزار Spss22و Amos21 استفاده شده است. در تحلیل آماری از آمار توصیفی برای کسب اطلاعات اولیه مانند میانگین، کمترین و بیشترین مقدار، تعداد دادهها و انحراف استاندارد و فراوانی و درصد فراوانی استفاده شده است و در قسمت آمار استنباطی مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان داد که بین دو متغیر روابط اجتماعی و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان ۰۸۲/۰ وجود دارد. بین دو متغیر یکنواختی و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان ۰۹۰/۰ وجود دارد، بین دو متغیر مدیریت و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان ۱۸۱/۰ وجود دارد، پس بین دو متغیر تعیین کار درست و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان ۱۳۰/۰ وجود داردو بین دو متغیر دانش،مهارت و خلاقیت و انگیزش رابطه ای معنادار به میزان ۲۶۵/۰ وجود داردو بین دو متغیر روابط اجتماعی و تعهد، یکنواختی و تعهد رابطه ای،و تعیین کار درست و تعهد رابطه ای و متغیر دانش،مهارت و خلاقیت و تعهد رابطه ای ای معنادار وجود ندارد وتنها بین متغیرآمادگی برای مدیریت و تعهد رابطه ای معنادار معکوس به میزان ۰۹۱/۰ وجود دارد.