بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سرمایه انسانی د راداره کل ورزش و جوانان استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سرمایه انسانی د راداره کل ورزش و جوانان استان تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سرمایه انسانی د راداره کل ورزش و جوانان استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سرمایه انسانی د راداره کل ورزش و جوانان استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سرمایه انسانی د راداره کل ورزش و جوانان استان تهران :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف پژهش حاضر ارتباط مدیریت دانش با سرمایه انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران می باشد روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی و از حیث هدف نیز کاربردی است جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل ورزشی و جوانان به تعداد ۱۲۰ نفر را شامل می شود روش نمونه گیری در این مطالعه تصادفی طبقه ای بوده که از طریق جدول نمونه گیری مورگان به تعداد ۹۲ نفر محاسبه شدهاست ابزار گردآوری شامل دو پرسشنامه مدیریت دانش و سرمایه انسانی می باشد روایی پرسشنامه به شکل صوری و پایایی آن با بهره گیری از آزمون آلفای کرونباخ ۰/۸۲ محاسبه شد از آمار توصیفی برای توصیف جامعه تحقیق و متغیرها از آمار استنابطی برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شد از آزمون کولموگروف اسمیرنوف به منظور بررسی طبیعی بودن توزیع داده ها استفاده شد و با توجه به نرمال بودن توزیع داده ها ا آزمون ضریب همبستگی اسپیرم برای ارتباط دو متغیر مدیریت دانش و سرمایه انسانی در اداره ورزش و جوانان استفاده شد نتایج آزمونها نشان داد که بین مدیریت دانش با سرمایه انسانی با ضریب همبستگی ۰/۶۹۵ همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و بین مولفه های مدیریت دانش و سرمایه انسانی نیز رابطه معنی داری مشاهده شد و از طرفی سطح بالای آن دو با یکدیگر همبسته بوده بر همین اساس پیشنهاد می شود دانش و اطلاعات بدون محدودیت در اختیار کارمندان قرار گیرد تا آنجا که قوانین اجازه می دهد و به رسالت سازمان خللی وارد نمی شود و به این نتیجه می رسیم که می توان فرایند مدیریت دانش تولیدانتقال، به کارگیری ، جذب را فرایند پیوسته دانست و به عنوان سیستم به آن نگاه کرد.