بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

مدیریت استعداد به عنوان نوعی مدیریت منابع انسانی یکپارچه با رویکردی متمرکز بر استعدادهاست ، و برتوسعه شایستگیها ازطریق مدیریت جریان استعدادها درسراسرسازمان تمرکزدارد، و به صورت کلی شامل برنامه ریزی و تقویت نیروهای با استعداد می باشدکه مفهوم نسبتا جدیدی به شمار میرود. و دلیل توجه به آن نیز مشکلات بارز سازمانها برای جذب و نگهداری نیروهای مستعد است .سازمانها به وسیله افراد حرکت میکنند و این استعداد افراد است که تعیین کننده موفقیت سازمانهاست .واین عوامل زمینه افزایش تعهد در کارکنان سازمان را آماده سازی می کنند. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین مدیریت استعدادها و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهر نورآباد ممسنی است. پژوهش حاضر بر اساسهدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه همه کارکنان اداره آموزش وپرورش شهر نورآباد ممسنی می باشد . با استفاده از جدول مورگان ۱۷۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیه ها از روش تحلیل spss استفاده شده است.ابزار گردآوری داده ها ی مدیریت استعداد و تعهد سازمانی پرسشنامه بوده و یافته های پژوهش نشان می دهد که فرضیه های پژوهش غیر ازفرضیه چهارم (رابطه حفظ ونگهداشت با تعهد سازمان ی) بقیه فرضیات تحقیق موردتاییدقرارگرفت ورابطه معنی داری بین مدیریت استعداد ومتغیرهای آن به عنوان انتخاب ،جذب ، درگیر کردن و توسعه وتعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی وجود دارد.