رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان دارای ۱۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان :

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد ۹۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده گردید. پرسش‌نامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل ۳۸ سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.

رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان
فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

چکیده

۱-۱مقدمه. ۲

۱-۲بیان مسئله. ۴

۱-۳ضرورت و اهمیت پژوهش. ۶

۱-۴اهداف پژوهش. ۷

۱-۵سؤالات پژوهش. ۸

۱-۶فرضیه های تحقیق:. ۸

۱-۷ مدل مفهومی تحقیق. ۹

۱-۸تعریف مفاهیم و اصطلاحات. ۹

۱-۹مفاهیم عملیاتی:. ۱۱

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول رهبری.. ۱۴

۲-۱مقدمه.. ۱۴

۲-۲سبک رهبری:.. ۱۵

۲-۳مفهوم رهبری اخلاقی:.. ۱۷

۲-۴تعریف رهبری اخلاقی: .. ۱۹

۲-۵ اصول پنج گانه اخلاق رهبری. ۱۹

۲-۶ قدرت و رهبری:. ۲۱

۲-۷ اثربخشی، هدف رهبری. ۲۱

۲-۸ هوش اخلاقی و هوش معنوی. ۲۳

۲-۹ اخلاق و اقتصاد. ۲۴

۲-۱۰مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری. ۲۵

۲-۱۱دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی. ۲۹

۲-۱۲روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری. ۲۹

۲-۱۳معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران. ۳۱

۲-۱۴ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری. ۳۳

۲-۱۵مؤلفههای رهبری اخلاقی از دیدگاههای مختلف:.. ۳۳

۲-۱۶جو اخلاقی سازمان. ۳۷

۲-۱۷رهبری اخلاقی در محیط کار.. ۳۸

بخش دوم تعهد سازمانی.. ۳۹

۲-۱۸تعهد سازمانی.. ۳۹

۲-۱۹دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی. ۴۱

۲-۲۰تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟. ۴۲

۲-۲۱مدلهای تعهد سازمانی:. ۴۳

۲-۲۲دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. ۴۷

۲-۲۳اهمیت تعهد. ۵۰

۲-۲۴انواع تعهد. ۵۰

۲-۲۵هدفهای سازمانی. ۵۱

۲-۲۶ اهمیت تعهد سازمانی.. ۵۵

۲-۲۷ ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر.. ۵۶

۲-۲۸ ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی.. ۵۷

۲-۲۹سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی.. ۵۷

بخش سوم. ۶۳

۲-۳۰ اعتماد.. ۶۳

۲-۳۲رابطهاعتمادوتعهدسازمانی. ۶۸

۲-۳۳رابطه بین انصاف و اعتماد. ۶۹

۲- ۳۴ ویژگی رهبران موثر در تیم های کاری. ۷۰

بخش چهارم.. ۷۱

۲-۳۴مروری بر تحقیقات انجام شده. ۷۱

فصل سوم:روش تحقیق

۳-۱ روش تحقیق:. ۷۷

۳-۲ جامعه آماری:. ۷۸

۳-۳ نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه:. ۷۸

۳-۴ ابزار گردآوری داده‌ها:. ۷۸

۳-۵ تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها:. ۷۹

۳-۶ روش تحلیل آماری:. ۸۲

۳-۷ ملاحظات اخلاقی:. ۸۲

فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها

۴-۱مقدمه. ۸۴

۴-۲توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی. ۸۴

۴-۳ آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای:. ۹۴

۴-۴ آزمون فریدمن:. ۹۵

۴-۵بررسی فرضیات تحقیق. ۹۶

۴-۶فرضیات جانبی پژوهش:. ۹۸

۴-۶-۱فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد. ۹۸

۴-۶-۲فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد. ۱۰۰

۴-۶-۳فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد. ۱۰۲

۴-۶-۴فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد. ۱۰۴

فصل پنجم : نتیجه گیری

۵-۱مقدمه. ۱۰۷

۵-۲خلاصه تحقیق. ۱۰۸

۵-۳بحث و نتیجه‌گیری. ۱۰۹

۵-۴فرضیات جانبی تحقیق:. ۱۱۰

۵-۶پیشنهادات. ۱۱۲

۵-۷پیشنهادات برای تحقیقات بعدی:. ۱۱۳

۵-۸محدودیت‌ها. ۱۱۴

منابع:. ۱۱۵

پیوست ها

چکیده لاتین

رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان
فهرست جداول

جدول شماره۲-۱- معیارهای ارزشیابی رهبران بر مبنای روش نوسازی سازمان، ۲۲

جدول شماره ۲-۲ فرم ارزشیابی ویژگیهای هر تصمیم یا اقدام از سه بعد ۳۰

جدول‌شماره۲-۳ معیارهای‌پیشنهادی ‌برای‌ ارزشیابی ‌رهبری‌اخلاقی ۳۳

جدول شماره ۲-۴ پیش شرطهای تعهد سازمانی.. ۶۰

جدول شماره ۳-۱ متغیرهای تحقیق. ۷۹

جدول شماره ۳-۲ ضریب آلفای کرنباخ مربوط به پایایی پرسش نامه ۸۱

جدول (۴-۱): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب جنس. ۸۵

جدول (۴-۲): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب سابقه‌خدمت ۸۶

جدول (۴-۳): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب تحصیلات ۸۷

جدول (۴-۴): توزیع فراوانی و درصد فراوانی متغیر رهبری اخلاقی ۸۸

جدول (۴-۵): توزیع فراوانی و درصد فراوانی متغیر اعتماد به‌سرپرست ۸۹

جدول (۴-۶): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد عاطفی. ۹۰

جدول (۴-۷): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد مستمر. ۹۱

جدول (۴-۸): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد هنجاری. ۹۲

جدول (۴-۹): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد سازمانی. ۹۳

جدول (۴-۱۰): نتیجه آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیرهای تحقیق ۹۴

جدول (۴-۱۱): آزمون رتبه‌بندی فریدمن در متغیرهای پژوهش. ۹۵

جدول (۴-۱۲): خی‌دو بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی. ۹۶

جدول (۴-۱۳) آزمون همبستگی اسپیرمن. ۹۷

جدول (۴-۱۴) آزمون کروسکال- والیس. ۹۷

جدول (۴-۱۵) خی‌دو بین اعتماد به‌سرپرست و رهبری اخلاقی. ۹۸

جدول (۴-۱۶) آزمون اسپیرمن. ۹۸

جدول (۴-۱۷) آزمون کروسکال- والیس. ۹۹

جدول (۴-۱۸) خی‌دو بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی. ۱۰۰

جدول (۴-۱۹) ضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیر رهبری. ۱۰۰

جدول (۴-۲۰) آزمون کروسکال- والیس. ۱۰۱

جدول (۴-۲۱) رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر. ۱۰۲

جدول (۴-۲۲) ضریب همبستگی اسپیرمن بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر ۱۰۳

جدول (۴-۲۳) آزمون کروسکال- والیس. ۱۰۳

جدول (۴-۲۵) رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری در واحدهای مالی همدان. ۱۰۴

جدول (۴-۲۶) ضریب همبستگی اسپیرمن بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری ۱۰۵

جدول (۴-۲۷) آزمون کروسکال- والیس. ۱۰۵

رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان
فهرست شکلها

شکل شماره ۱-۱ مدل مفهومی تحقیق……………….. ۹

شکل شماره ۲-۱:نموادار استخوان ماهی عوامل موثر بر تعهد سازمانی ۴۹

شکل شماره ۲-۲ فرایند اعتماد…………………. ۶۸

رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان
فهرست نمودارها

نمودار(۴-۱) توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب جنست……………………..۸۶

نمودار(۴-۲) توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس سن. ۸۶

نمودار(۴-۳) توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس تحصیلات. ۸۷

نمودار(۴-۴) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر رهبری اخلاقی ۸۸

نمودار(۴-۵) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر اعتماد به‌سرپرست ۸۹

نمودار(۴-۶) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر تعهد عاطفی ۹۰

نمودار(۴-۷)توصیف نظر پاسخگویان در مورد تعهد مستمر. ۹۱

نمودار(۴-۸) توصیف نظر پاسخگویان در مورد تعهد تکلیفی (تعهد هنجاری) ۹۲

نمودار(۴-۹) توصیف میان نظر پاسخگویان در مورد تعهد سازمانی: ۹۳