ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) دارای ۸۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری) :

فایل مربوط به فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بررسی رابطه انگیزش شغلی دو عاملی هرزبرگ و بهبود عملکرد شغلی کارکنان در ۷۳ صفحه وورد و قابل ویرایش به همراه ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)
فهرست کامل منابع مورد استفاده

مقدمه:

انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است.از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان‌‌ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه‌های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره‌وری را فراهم می‌کند. امروزه نمی‌توان بدون توجه به میزان بهره‌وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت.

از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسانانگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است.نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است.از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است.یکی از وظایف مهم مدیران در سازمان‌‌ها، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمینه‌های رشد و شکوفایی آنان است که زمینه ارتقای بهره‌وری را فراهم می‌کند. امروزه نمی‌توان بدون توجه به میزان بهره‌وری در تولید و بدون آگاهی از عوامل موثر بر افزایش آن، به سوی توسعه پایدار گام برداشت.

از آنجا که انسان در توسعه نقش کلیدی دارد و تحقق توسعه به دست انسان و….

ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)
فهرست مطالب:

۲-۱- مقدمه

۲-۲- تاریخچه انگیزش

۲-۳- تعریف انگیزش

۲-۴- فرایند انگیزش

۲-۵- اهمیت انگیزش

۲-۶- ابعاد انگیزش

۲-۷- انواع انگیزه

۲-۸- تئوری های انگیزش

۲-۸-۱- تئوری های ویژگی های شغل

۲-۸-۲- تئوری نیازهای انگیزش

۲-۸-۳- تئوری سلسله مراتب نیاز«مازلو»

۲-۸-۴- تئوری نیاز مک کللند

۲-۹- نظریه های انگیزش

۲-۹-۱- نظریه های محتوایی

۲-۹-۱-۱- سلسله مراتب نیازهای آبراهام مازلو

۲-۹-۱-۲- نظریه X و Y مک گریگور

۲-۹-۱-۳- نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد کلیتون آلدفر (ERG)

۲-۹-۱-۴- تئوری جورج هومانز

۲-۹-۱-۵- تئوری دو عاملی هرزبرگ

۲-۹-۲- تئوری یا نظریه های فرایندی

۲-۹-۲-۱- نظریه تعیین هدف

۲-۹-۲-۲- تئوری تقویت رفتار

۲-۹-۲-۳- نظریه برابری

۲-۹-۲-۴- نظریه انگیزشی انتظار

۲-۱۰- عوامل انگیزشی

۲-۱۱- ارتباط میان انگیزش و بهره وری

۲-۱۲- انگیزش کلید افزایش عملکرد در سازمان

۲-۱۳- ارزیابی تئوری های انگیزشی

۲-۱۴- عملکرد شغلی

۲-۱۵- ضرورت و اهمیت عملکرد شغلی

۲-۱۶- عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی

۲-۱۷- شاخص های ارزشیابی عملکرد شغلی

۲-۱۸- ارزشیابی عملکرد شغلی

۲-۱۹- مراحل ارزشیابی عملکرد شغلی

۲-۲۰- مروری بر پژوهش های انجام شده

ادبیات و پیشینه تحقیق(مبانی نظری)
فهرست منابع