بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی دارای ۱۲۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی :

هدف این تحقیق بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی می­باشد. پژوهش حاضر براساس هدف، از نوع پژوهشهای کاربردی بوده و از نظر روش اجرا از نوع پژوهش­های توصف از شاخهی همبستگ است.

در ان پژوهش در خصوص جمعآوری اطعات مربوط به آزمون فرضاتپژوهش، بهطور عمده از روش مدان استفاده شده است و جهت جمعآوری اطعات مربوط بهادبات تحقق از روش کتابخانهای (مطالعه کتابها، مقات، مجت، طرحهای پژوهش و بانکهایاطعات انترنت) استفاده گردده است.

در ان پژوهش، جامعه آماری " کلیه کارکنان سازمان میراث فرهنگی " می باشند.

با توجه به جدول مورگان که منطبق با فرمول کوکران است حجم نمونه برابر ۶۰ منظور گردیده است.

ابزارگردآوری اطعات، پرسشنامه مباشد. در بخش آمار استنباط از نرم افزار ۲۰ SPSSجهت آزمونهای آماری استفاده شده است.

نتایج فرضیات:

بین آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین انگیزه های فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

بین حمایت و امید رفتار و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی رابطه معناداری وجود دارد.

فصل اول

کلیات پژوهش

۱-۱- مقدمه. ۲

۱-۲- بیان مسئله. ۲

۱-۳- اهمیت و ضرورت تحقیق. ۴

۱-۴- اهداف تحقیق. ۵

۱-۴-۱- هدف اصلی.. ۵

۱-۴-۲- اهداف فرعی.. ۵

۱-۵- فرضیات تحقییق. ۵

۱-۶- سوالات تحقیق. ۵

۱-۷- قلمرو تحقیق. ۶

۱-۷-۱- قلمرو موضوعی.. ۶

۱-۷-۲- قلمرو مکانی.. ۶

۱-۷-۳- قلمرو زمانی.. ۶

۱-۸- تعریف لغات و اصطلاحات.. ۶

فصل دوم

ادبیات پژوهش

بخش اول : مبانی نظری تحقیق. ۹

۱-۲- مقدمه. ۹

۲-۲- واژه کارآفرین.. ۹

۲-۳- تفاوت کارآفرین با مدیر. ۱۰

۲-۴- کارآفرینان چه کارهایی می کنند؟. ۱۰

۲-۵- کارآفرین کیست؟. ۱۱

۲-۶- تاریخچه کارآفرینی.. ۱۲

۲-۷- تعاریف کارآفرینی.. ۱۳

۲-۸- ویژگی های مشترک تعاریف کارآفرینی.. ۱۴

۲-۹- کارآفرینی چیست؟. ۱۵

۲-۱۰- نکات مورد توجه در تعریف کارآفرینی.. ۱۶

۲-۱۱- ویژگیهای عمده کارآفرینان: ۱۶

۲-۱۲- جمع بندی ویژگی های افراد کارآفرین.. ۱۷

۲-۱۲-۱- ویژگی های روانشناختی: ۱۷

۲-۱۲-۲- ویژگیهای فردی کارآفرینان: ۱۸

۲-۱۲-۳- ویژگیهای جامعه شناختی ( اجتماعی) ۲۰

۲-۱۳- مهارتهای عمومی کسب و کار. ۲۱

۲-۱۴- مهارتهای مدیریتی.. ۲۱

۲-۱۵- کارآفرینی پایه های شکل گیری اقتصاد نوین: ۲۲

۲-۱۶- کارآفرینی و رشد اقتصادی: ۲۲

۲-۱۷- کارآفرینی و اشتغال: ۲۳

۲-۱۸- کارآفرینی و رشد فن آوری: ۲۳

۲-۱۹- علل تشویق برای کارآفرینی.. ۲۳

۲-۲۰- نقش و اهمیت کارآفرینی: ۲۴

۲-۲۱- وظایف کارآفرین: ۲۵

۲-۲۲- موانع کارآفرینی: ۲۶

۲-۲۳- انواع کارآفرینی.. ۲۷

۲-۲۴- کارآفرینی سازمانی.. ۲۸

۲-۲۵- فرآیند کارآفرینی سازمانی.. ۲۸

۲-۲۶- تفاوت کارآفرینی فردی و کارآفرینی سازمانی.. ۳۰

۲-۲۷- مدیر به عنوان کارآفرین.. ۳۱

۲-۲۸- عوامل موثر بر کارآفرینی در سازمان. ۳۱

۲-۲۹- فرهنگ سازمانی و فرهنگ کارآفرینانه. ۳۲

۲-۳۰- تاثیر متقابل فرهنگ و کارآفرینی.. ۳۲

۲-۳۱- ویژگی های سازمان های کارآفرین.. ۳۳

۲-۳۲- گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان: ۳۴

۲-۳۳- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. ۳۵

۲-۳۴- کارآفرینان سازمانی.. ۳۵

۲-۳۵- ویژگیهای کارآفرینان سازمانی.. ۳۶

۲-۳۶- انگیزه های کارآفرینی.. ۳۶

۲-۳۷- انواع کارآفرینی سازمانی.. ۳۷

۲-۳۸- ابعاد کارآفرینی سازمانی.. ۳۷

۲-۳۹- عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی.. ۳۸

۲-۴۰- مراحل کارآفرینی در سازمان. ۳۸

۲-۴۱- انواع مدلهای کارآفرینی درسازمان. ۳۹

۲-۴۱-۱- خصوصیات حمایتی مدیریت… ۴۰

۲-۴۱-۲- موانع و محدویت های کارآفرینی در سازمان. ۴۰

۲-۴۱-۳- کارآفرینی درسازمانهای ایران و تأثیرآن بر روند توسعه اقتصاد. ۴۱

۲-۴۲- خلاقیت و کار آفرینی.. ۴۲

۲-۴۳- عوامل مؤثر در توسعه و رشد کارآفرینی.. ۴۴

۲-۴۳-۱- نقش خانواده و اجتماع در پرورش روحیه کارآفرینی: ۴۴

۲-۴۳-۲- نقش عوامل فرهنگی در توسعه و رشد کارآفرینی: ۴۴

۲-۴۴-اهمیت و جایگاه آموزش کارآفرینی: ۴۴

۲-۴۵- اهداف آموزش کارآفرینی: ۴۵

۲-۴۶- سابقه کارآفرینی در دانشگاههای کشور: ۴۶

۲-۴۷- استفاده از کارآفرینی در آموزش و پیشنهادهای سمینار. ۴۸

۲-۴۷-۱- نقش آموزش در ایجاد و توسعه کارآفرینی.. ۴۸

۲-۴۸- ویژگی های سازمان های کارآفرین.. ۵۴

۲-۴۹- گام های موثر در مسیر کار آفرین نمودن سازمان: ۵۵

۲-۵۰- مدل تعاملی کارآفرینی سازمانی.. ۵۶

بخش دوم: تحقیقات پیشین.. ۵۸

۲-۵۱- پیشینه پژوهش… ۵۸

۲-۵۲- نتیجه گیری و پیشنهادات.. ۵۹

۲-۵۳- نتیجه گیری.. ۶۱

فصل سوم

روش تحقیق

مقدمه. ۶۶

۳-۱- روش پژوهش… ۶۶

۳-۲- روشهای گردآوری اطلاعات.. ۶۷

۳-۳- جامعه آماری و نمونه آماری.. ۶۷

۳-۴ – ابزار گردآوری دادهها ۶۹

۳-۴-۱- روا ( اعتبار ) : ۶۹

۳-۴-۲- پاا(اعتماد): ۷۰

۳-۵- روشهای آماری مورد استفاده ۷۰

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱- مقدمه. ۷۲

۴-۲- تحلیل توصیفی.. ۷۲

۴-۲-۱- سن: ۷۲

۴-۲-۲- جنسیت: ۷۳

۴-۲-۳- تحصیلات: ۷۴

۴-۲-۴- جایگاه شغلی: ۷۵

۴-۳- آمار استنباطی.. ۸۱

فصل پنجم

پیشنهادات ،‌محدودیت ها و نتایج تحقیق

۵-۱- مقدمه. ۸۴

۵-۲-خلاصه و نتیجه گیری.. ۸۴

۵-۳- نتایج فرضیات.. ۸۵

۵-۳-۱- فرضیه اول: ۸۵

۵-۳-۲- فرضیه دوم: ۸۵

۵-۳-۳- فرضیه سوم: ۸۶

۵-۳-۴- فرضیه چهارم. ۸۶

۵-۴- راهکارها ۸۶

۵-۵- محدودیت های تحقیق. ۸۷

۵-۶- پیشنهادات.. ۸۷

۵-۷- پیشنهاد به محققان آتی.. ۸۷

منابع: ۸۹

پرسشنامه. ۹۲

بررسی رفتار کارآفرینانه منابع انسانی در سازمان میراث فرهنگی
فهرست جداول

جدول ۴-۱: توزیع فراوانی سن.. ۷۲

جدول ۴-۲: توزیع فراوانی جنسیت… ۷۳

جدول ۴-۳: توزیع فراوانی تحصیلات.. ۷۴

جدول ۴-۴: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. ۷۵

جدول ۴-۵: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱. ۷۶

جدول ۴-۶: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۲. ۷۶

جدول ۴-۷: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۳. ۷۷

جدول ۴-۸: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۴. ۷۷

جدول ۴-۹: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۵. ۷۸

جدول ۴-۱۰: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۶. ۷۸

جدول ۴-۱۱: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۷. ۷۹

جدول ۴-۱۲: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۸. ۷۹

جدول ۴-۱۳: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۹. ۸۰

جدول ۴-۱۴: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱۰. ۸۰

جدول ۴-۱۵: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱۱. ۸۱

جدول ۴-۱۶: رابطه آینده نگری و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. ۸۱

جدول ۴-۱۷: رابطه مشارکت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. ۸۲

جدول ۴-۱۸: رابطه انگیزه فردی و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. ۸۲

جدول ۴-۱۹:رابطه حمایت و رفتارکارآفرینانه منابع انسانی.. ۸۲

نمودارها

نمودار۴-۱: توزیع فراوانی سن.. ۷۲

نمودار ۴-۲: توزیع فراوانی جنسیت… ۷۳

نمودار ۴-۳: توزیع فراوانی تحصیلات.. ۷۴

نمودار ۴-۴: توزیع فراوانی جایگاه سازمانی.. ۷۵

نمودار ۴-۵: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱. ۷۶

نمودار ۴-۶: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۲. ۷۶

نمودار ۴-۷: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۳. ۷۷

نمودار ۴-۸: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۴. ۷۷

نمودار ۴-۹: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۵. ۷۸

نمودار ۴-۱۰: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۶. ۷۸

نمودار ۴-۱۱: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۷. ۷۹

نمودار ۴-۱۲: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۸. ۷۹

نمودار ۴-۱۳: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۹. ۸۰

نمودار ۴-۱۴: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱۰. ۸۰

نمودار ۴-۱۵: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه ۱۱. ۸۱