پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز دارای ۱۹ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز :

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی با عنوان تعارض و مذاکره، در حجم ۱۹ اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان « تعارض و مذاکره » می باشد.

بخشی از متن:

تعریف تعارض: فرایندی که در آن نوعی تلاش آگاهانه به وسیله (الف) انجام می گیرد تا تلاشهای (ب) را خنثی کند، البته از طریق سد کردن راه او، که در نتیجه (ب) در مسیر نیل به هدف خود مستاصل می شود، یا این که (الف) بدان وسیله بر میزان منافع خود می افزاید. ما فرض را بر آگاهانه بودن(عملی همراه با قصد و نیت) تعارض و پنهان و یا آشکار بودن تعارض گذاشتیم.

پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز
فهرست مطالب:

مقدمه
تعریف تعارض
سیر تکاملی اندیشه تعارض
دیدگاه سنتی،
دیدگاه روابط انسانی
دیدگاه تعاملی.
تعارض سازنده و مخرب
فرایند تعارض
مخالفتهای بالقوه
بروز تعارض
مذاکره یا چانه زدن
مذاکره مبتنی بر برد و باخت
استراتژی بدون باخت
مسایل مطرح در مذاکرات
یک سونگریها در تصمیم