پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز دارای ۲۰ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پاور پوینت پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز :

توضیحات:

پاورپوینت آماده فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی با عنوان انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد، در حجم ۲۰ اسلاید، همراه با توضیحات کامل.

کتاب مدیریت مبانی رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی از پنجم این کتاب با عنوان « انگیزش، از مفاهیم تا کاربرد» می باشد.

بخشی از متن:
برنامه های پرداخت براساس مهارت با تئوری های انگیزش سازگاری دارد زیرا اجرای چنین برنامه ای کارکنان را وادار می کند تا مطالبی جدید بیاموزند، بر میزان مهارتهای خود بیافزایند و رشد کنند، ضمن آنکه اجرای چنین برنامه هایی با سلسله مراتب نیازها که بوسیله مزلو ارائه شد منافات ندارد. کسانی که نیازهایشان در رده پائین قرار دارد، به میزان زیادی ارضا می شوند. داشتن فرصت تجربه آموزی و رشد می تواند به عنوان یک محرک یا عامل انگیزش به حساب آید.

پاورپوینت فصل پنجم کتاب تک جلدی مبانی رفتار سازمانی رابینز
فهرست مطالب:
مدیریت مبتنی بر هدف چیست؟
چهار رکن اصلی مدیریت مبتنی بر هدف
رابطه بین مدیریت مبتنی بر هدف و نظریه تعیین هدف
مدیریت مبتنی بر هدف در مرحله عمل
تعدیل رفتار
تعدیل رفتار در رفتار سازمانی
تعدیل رفتار در مرحله عمل
مشارکت کارکنان
مشارکت کارکنان چیست؟
نمونه هایی از برنامه های مشارکت کارکنان
برنامه های مبتنی برحقوق متغیر چیست؟
برنامه های مبتنی برحقوق متغیر چیست؟
نقاط ضعف برنامه پرداخت بر اساس مهارت چیست؟
پرداخت براساس مهارت و تئوری های انگیزش
برنامه پرداخت بر اساس مهارت ، در مرحله عمل