رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

  رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان دارای ۶۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل پی دی اف رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان :

توضیحات:
پایان نامه بررسی رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس، در قالب فایل pdf و در حجم ۶۴ صفحه، به همراه پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه جو سازمانی و پرسشنامه مهارتهای ارتباطی.

چکیده:
هدف این پژوهش تبیین رابطه بین جو سازمانی و مهارتهای ارتباطی اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس می باشد.
روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد مطالعه این تحقیق، مدیران اداره کل ورزش و جوانان و کارکنان و رؤسای هیأت ورزشی استان فارس که برابر ۱۹۲ نفر می باشند. محقق با توجه به حجم نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ۸۰ نفر را به عنوان نمونه آماری خود انتخاب می نماید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه مهارت های مدیریتی و جو سازمانی که جهت تعیین پایایی کلیه ابزارهای پژوهش از ضریب آلفای کرانباخ استفاده گردید، پس از تجزیه و تحلیل داده ها، نتایج نشان داد بین مهارت های مدیریتی با جو سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد مهارت های مدیریتی قادر به پیش بینی جو سازمانی می باشند.

رابطه بین جو سازمانی و مهارت ارتباطی در هیأت ورزشی استان
فهرست مطالب:
فصـل اول: کلیات تحقیق
۱-۱- مقدمه
۱-۲- بیان مسئله
۱-۳ – اهمیت و ضرورت پژوهش
۱-۴ – اهداف تحقیق
۱-۵- فرضیه های تحقیق
۱-۶ – تعاریف نظری و عملیاتی مفاهیم و متغیرها
۱-۶-۱ – تعریف نظری
۱-۶-۲ – تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
مقدمه
۲-۱- مفهوم جو سازمانی
۲-۱-۱- مولفه های جو سازمانی
۲-۱-۲- ابعاد جو سازمانی
۲-۱-۳- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی
۲-۱-۳-۱ رویکرد ساختاری
۲-۱-۳-۲ – رویکرد ادراکی
۲-۱-۳-۳ – رویکرد تعاملی
۲-۱-۴- جو سازمانی و روحیه کارکنان
۲-۲ – مهارتهای ارتباطی
۲-۲-۱ – طرح ریزی گفت و گو
۲-۲-۲- گفت و گوی آمرانه، هرگز!
۲-۲-۳ – فنون ابراز وجود
۲-۳- پیشینه تحقیقات
۲-۳-۱ – تحقیقات انجام شده در داخل کشور
۲-۳-۲ – تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
فصل سوم: روش تحقیق
مقـدمه
۳-۱ – روش تحقیق
۳-۲ – جامعه و نمونه آماری
۳-۳ – روش گردآوری اطلاعات
۳-۴ – ابزار آزمون و شیوه نمره گذاری آن
۳-۵ – روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه
۴-۱ – تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها
۴-۲ – نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
۵-۱ – مقدمه
۵-۲ – بحث و نتیجه گیری
۵-۳ – پیشنهادات تحقیق
منابع و مآخذ
پیوست (پرسشنامه جو سازمانی، پرسشنامه مهارتهای ارتباطی)