تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تقویت وجدان کاری و ارتباط آن با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف از اجرای پژوهش حاضر، بررسی مؤلفه های تقویت کننده وجدان کاری و ارتباط آنها با بهره وری کارکنان در سازمان آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از حیث روش اجرا از نوع تحقیقات توصیفی است که به صورت پیمایشی صورت می پذیرد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستان خرم آباد و نواحی سه گانه آن به تعداد (۳۶۰) تشکیل می دهند. برای برآورد دقیق نمونه مورد مطالعه از جامعه آماری مطابق با جدول مورگان تعداد (۱۷۰) نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شده اند. نتایج نشان می دهند که بین تقویت وجدان کاری و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود داشته و بین مؤلفه هایی هه نقش مهمی در تقویت وجدان دارند از جمله؛ عدالت سازمانی، شفافیت سازمانی و تصمیم گیری مشارکتی و بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.