بررسی رابطه بین دورکاری با رضایت شغلی کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرستان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین دورکاری با رضایت شغلی کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرستان تهران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین دورکاری با رضایت شغلی کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرستان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین دورکاری با رضایت شغلی کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرستان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین دورکاری با رضایت شغلی کارکنان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات شهرستان تهران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین دورکاری و رضایت شغلی کارکنان دورکار در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات با جامعه آماری ۳۰۰۰ نفر شامل کلیه کارکنان دورکار وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات، موسسه و شرکت های تابعه بوده که ۳۴۱ نفر بر اساس جدول کرچسی و مورگان از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پس از تایید روایی و پایایی تحقیق با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر ۰/۸۴ محاسبه گردید. پژوهش حاضر بر اساس هدف تحقیق، کاربردی از لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی و تحلیلی و از نظر زمان مقطعی می باشد. با توجه به موضوع تحقیق، بررسی رابطه عوامل کلیدی دورکاری بر روی رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته انجام شد و با تحلیل آماری بر روی دادههای جمع آوری شده از طریق پرسشنامه مشخص گردید که بین میزان استرس کارکنان دورکار و رضایت شغلی رابطه وجود منفی دارد. بین حس تعلق کارکنان دورکار به سازمان و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد. بین میزان استقلال کارکنان دورکار به سازمان و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد. بین تداخل امور کار با خانواده و رضایت شغلی کارکنان دورکار رابطه منفی وجود دارد. بین میزان تعاملات اجتماعی کارکنان دورکار و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد. بین خود کنترلی کارکنان دورکار و رضایت شغلی رابطه مثبت وجود دارد. بین افزایش وقت آزاد و رضایت شغلی کارکنان دورکار رابطه مثبت وجود دارد. بین کاهش زمان حضور روزانه در محل کار و رضایت شغلی کارکنان دورکار رابطه مثبت وجود دارد.