بررسی تأثیر فرهنگ ملی برشادی و شادکامی در سازمان (شهرداری) با رویکرد اثر بخشی، بهره وری و انگیزش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر فرهنگ ملی برشادی و شادکامی در سازمان (شهرداری) با رویکرد اثر بخشی، بهره وری و انگیزش دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر فرهنگ ملی برشادی و شادکامی در سازمان (شهرداری) با رویکرد اثر بخشی، بهره وری و انگیزش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر فرهنگ ملی برشادی و شادکامی در سازمان (شهرداری) با رویکرد اثر بخشی، بهره وری و انگیزش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر فرهنگ ملی برشادی و شادکامی در سازمان (شهرداری) با رویکرد اثر بخشی، بهره وری و انگیزش :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

یکی از جنبه های هیجان که گاه مثبت اند و گاه منفی، «شادی» است که با واژه هایی چون: سرور، نشاط و خوشحالی، هم معناست، شادی احساس و هیجانی است که هنگام ارضای نیازهای انسان در او پدید می آید و فرد را خشنود می سازد. شادی برای افراد مختلف معانی متفاوت دارد. با توجه به تأثیر مسائل روانی بر عملکرد فردی و سازمانی کارکنان، بحث شادی در سازمانها و ادارات و کارگاه های صنعتی و تولیدی و شهرداری از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بر اساس مطالعات صورت گرفته رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در سازمان ها برقرار است و با افزایش شادی کارکنان بهره وری و عملکرد آنها نیز افزایش می یابد. لذا آموزش شادی در سازمانها مفید و سازنده بوده و دارای مزایای زیادی می باشد. هدف از انجام این پژوهش، بررسی تأثیر فرهنگ ملی برشادی و شادکامی در سازمان ( شهرداری ) می باشد. تحقیق حاضر در ردیف تحقیقات کاربردی، و روش تحلیل داده ها از نوع توصیفی- تحلیلی است. نتایج پژوهش نشان می دهد رابطه مستقیمی میان شادی و بهره وری در شهرداریها وجود دارد و با افزایش شادی کارکنان بهره وری آنها نیز افزایش می یابد، لذا آموزش شادی در سازمان های اداری و به ویژه شهرداری ها دارای مزایای زیادی بوده و با صرف هزینه ای کم می توان به مزایای پایدار سازمانی و فردی و درنتیجه درآمد پایدار در شهرداری ها دست یافت.