بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با متغیرهای واسط رفتار شهروندی سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکردنوآوری در شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی شیراز به اجرا درآمده است.مواد و روش:برای دستیابی به اهداف پژوهش از جامعه کارکنان شرکتهای تعداد ۹۶ نفر بصورت طبقه ای تصادفی برای پاسخگویی بهپرسشنامه ها انتخاب شدند. چهار پرسشنامه سبک رهبری تحول گرا، فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد نوآوری با پایاییسنجیده شده با آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۹۲، ۰/۷۱، ۰/۸۰ و ۰/۹۰ استفاده شده و داده های جمع آوری شده از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی، الگوسازی معادله ساختاری بررسی شد.نتایج: یافته هایی حاصل از تحلیل داده ها نشان دادند که بین رهبری تحول گرا با فرهنگ سازمانی و همچنین رفتار شهروند سازمانی وهمینطور بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و هم بین رهبری تحولگر با عملکرد نوآوری ارتباط معناداری وجود دارد و همچنینبین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندسازمانی با عملکرد نوآوری نیز رابطه معناداری وجود دارد. نتایج الگوسازی معادله ساختاری نیز حاکی ازآن است که بین رهبری تول گرا با عملکرد نوآوری غیر مستقیم با واسطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروند سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که سبک رهبری تحول گرا ابتدا سبب تقویت فرهنگ سازمانی و بهبود و ارتقای رفتار شهروندیسازمانی و سپس باعث ایجاد نوآوری سازمانی در محیط کار می شود.