بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی از دیدگاه کارکنان و مدیران در سال تحصیلی۹۴-۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی از دیدگاه کارکنان و مدیران در سال تحصیلی۹۴-۹۵ دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی از دیدگاه کارکنان و مدیران در سال تحصیلی۹۴-۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی از دیدگاه کارکنان و مدیران در سال تحصیلی۹۴-۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی از دیدگاه کارکنان و مدیران در سال تحصیلی۹۴-۹۵ :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر منابع قدرت مدیران بر اثربخشی ارتباطات سازمانی مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی از دیدگاه کارکنان و مدیران در سال تحصیلی ۹۵-۹۴ می باشد. تحقیقاز نظر هدف تحقیقی کاربردی، ازنوع توصیفی واز سویی چون محقق در شرایط زندگی واقعی یک سازمان حضور پیدا کرده است در واقع این تحقیق در زمره مطالعات میدانی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی میباشد دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی دارای ۳۱ مرکز و واحد، شامل ۴۷۴ نفر کارمند و ۴۵ نفر در سطح ریاست مراکز وواحدها و مدیریت ستادی می باشد. در این تحقیق با توجه به محدود بودن جامعه آماری از جدول مورگان استفاده گردید. با در نظر گرفتن تعداد اعضای جامعه آماری تعداد نمونه در سطح مدیران ۴۰ نفر و در سطح کارکنان ۲۱۴ نفر بدست آمد. روش نمونه-گیری تصادفی و ابزار جمع آوری تحقیق پرسشنامه می باشد که از روایی و پایایی مطلوبی برخوردار است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه های این پژوهش ازآزمون دوربین واتسون و رگرسیون خطی با بکارگیری نرم افزارspssاستفاده گردید. نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد منابع قدرت مدیران شامل پاداش، اجبار، مرجعیت، تخصص و قانونی بر اثر بخشی ارتباطات سازمانی تاثیر دارد. برخورد صادقانه، رعایت حرمت شخصی،صدور دستورات صریح و روشن،بکارگماری بر اساس لیاقت و شایستگی، بازخورد از زیرمجموعه و ایجاد جو آرام و صمیمی می تواند بر اثربخشی ارتباطات سازمانی موثر باشد.