دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی پس از بحران های طبیعی بزرگ: مطالعه موردی: زلزله ۱۳۸۲ شهر بم
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی پس از بحران های طبیعی بزرگ: مطالعه موردی: زلزله ۱۳۸۲ شهر بم دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی پس از بحران های طبیعی بزرگ: مطالعه موردی: زلزله ۱۳۸۲ شهر بم کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی پس از بحران های طبیعی بزرگ: مطالعه موردی: زلزله ۱۳۸۲ شهر بم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر برنامه ریزی نیروی انسانی پس از بحران های طبیعی بزرگ: مطالعه موردی: زلزله ۱۳۸۲ شهر بم :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
برنامه ریزی نیروی انسانی در برقرار کردن تعادل در میزان تقاضا و میزان عرضه نیروی انسانی در یک سازمان دارای اهمیت اساسی میباشد. در شرایط بروز بحران های طبیعی مانند زلزله های دارای تلفات زیاد، این برنامه ریزی می تواند از جهات مختلف و در زمان ها و شرایطمختلف تحت تاثیر عوامل متعدد قرار گیرد. در این پژوهش به روش کیفی و با راهبرد مورد کاوی و با استفاده از ابزارهای مصاحبه نیمهساختاریافته و بررسی مستندات، عوامل مختلف اثرگذار بر برنامه ریزی نیروی انسانی در آموزش و پرورش شهرستان بم به دنبال زلزله سال۱۳۸۲ شناسایی و دسته بندی شده اند. یافته های این پژوهش حاکی از تاثیر عوامل مختلف شامل دو دسته عوامل مربوط به فقدان یا ضعفآمار و اطلاعات پیش نیاز برنامه ریزی نیروی انسانی و عوامل مربوط به تغییرات جمعیتی (شامل مهاجرت ها و نرخ زاد و ولد) می باشد.هرکدام از این دسته بندی ها از یک جهت به دو طبقه عوامل مرتبط با تقاضای نیروی انسانی و عوامل مرتبط با عرضه نیروی انسانی ،و از جهت دیگر به دو طبقه عوامل کاهش دهنده و عوامل افزایش دهنده قابل طبقه بندی می باشند. مجموعه عوامل شناسایی شدهاثرگذار بر این برنامه ریزی، در قالب یک مدل پیشنهادی برای استفاده در برنامه ریزی نیروی انسانی در موارد و موقعیت های مشابه ارائهمی شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
