تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر رشت ۱۳۹۴

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر رشت ۱۳۹۴ دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر رشت ۱۳۹۴  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر رشت ۱۳۹۴،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی با میانجیگری صلاحیتهای عمومی مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک کشاورزی شهر رشت ۱۳۹۴ :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. دانش سازمانها را قادر میسازد دانایی را سریعتر و مؤثرتر از گذشتهکسب نموده و به کار بندند، لذا مبنایی برای حفظ مزیت رقابتی پایدار فراهم میآورد. عصر حاضر، عصر تحولات و تغییرات شگرف در فناوری است. عصری که ساختار فکری آن آکنده از عمق بخشیدنبه اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانشگرا به جای نیروی انسانی عملکردی است. از اینرو، مدیریت هوشیار بر آن است تا هرچه بیشتر و بهتر در جهت استفاده از ابزاری به نامدانش برای رویارویی و مقابله با عوامل عدم اطمینان، حفظ موقعیت، ایجاد خلاقیت و نوآوری جهت گسترش عرصه رقابتی خود برآید. ازاینرو، این پژوهش به تشریح نقش مهم صلاحیتهای عمومی کارکنان در ارتباط میان فرهنگ اشتراک دانش و نتایج کار )رضایت( در شعب بانک کشاورزی پرداخته است و هدف پژوهش حاضر در درجه اول، بحث پیرامون ابهامات نظری قابل توجه در ادبیات مدیریتدانش و تسهیم آن است و برای حل و فصل این ابهامات، صلاحیتهای عمومی به عنوان میانجی در رابطه فرهنگ تسهیم دانش و رضایت شغلی در نظر گرفته شده است. بهمنظور سنجش روابط میانمتغیرها تعداد ۲۰۰ پرسشنامه به روش سرشماری در میان کارکنان توزیع گردید که در نهایت ۱۶۲ پرسشنامه کامل و سالم بازگشت داده شد. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار smart pls وروش معادلات ساختاری نشان داد که فرهنگ تسهیم دانش بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد و صلاحیتهای عمومی نقش موثری را در رابطه آنها ایفا میکند