بررسی تاثیر اجسا مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر اجسا مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر اجسا مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر اجسا مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر اجسا مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهره وری سازمانی در سازمان های دانش پژوه مطالعه موردی: دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها نیازمند راهبردی هستند که بتوانند در شرایط کنونی به مهمترین چالش هایی که با آن روبه رو هستند یعنی رقابت، جهانی شدن وتغییرات مداوم در بازار و تکنولوژی پاسخگو باشند. دانشگاه آزاد اسلامی نیز باداشتن رتبه سوم دنیا (از لحاظ تعداد دانشجو) از این قاعده مستثنا نیست؛ بنابراین باید بتواند از ارزشمندترین دارایی خودکه همان منابع انسانی است به بهترین نحو استفاده کند تا بتواند به استراتژیها و اهداف بلند مدت خود دست یابد. دراین پژوهش۲۲۰ نفرازاعضای هیأت علمیدانشگاه آزاد اسلامی کرج باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه مورد مطالعه قرارگرفتند.به منظورگردآوری دادهها از پرسشنامه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی وپرسشنامه بهره وری سازمانی استفاده شده است. تجزیه و تحلیل های آماری توسط نرم افزار LISREL صورت گرفته است داده های به دست آمده نشان دادکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی دردانشگاه بر بهره وری این سازمان تاثیرگذار است و ازآنجایی که مدیریت استراتژیک منابع انسانی خودمتشکل ازکارکردهای ششگانه است که به صورت زنجیروار به یکدیگر مرتبط هستند میتوان گفت که بکارگیری این کارکردها به صورت بلندمدت می تواند تاثیر مستقیمی بر بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی داشته باشد.