بررسی تاثیر هوش هیجانی کارمندان در میزان تعارضات سازمانی. (مورد پیمایش: کارکنان ستادی شرکت گیتی پسند اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر هوش هیجانی کارمندان در میزان تعارضات سازمانی. (مورد پیمایش: کارکنان ستادی شرکت گیتی پسند اصفهان) دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر هوش هیجانی کارمندان در میزان تعارضات سازمانی. (مورد پیمایش: کارکنان ستادی شرکت گیتی پسند اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر هوش هیجانی کارمندان در میزان تعارضات سازمانی. (مورد پیمایش: کارکنان ستادی شرکت گیتی پسند اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر هوش هیجانی کارمندان در میزان تعارضات سازمانی. (مورد پیمایش: کارکنان ستادی شرکت گیتی پسند اصفهان) :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

اجرا و پیگیری منظم امور در ادارات امری ضروری است. در سازمان ها باید از هر عامل مخرب مثل تعارض بین کارمندانکه بر فعالیت های بخشها اثر منفی دارد، جلوگیری شود. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر هوش هیجانی کارمندان بر سطحتعارضات سازمانی آنها در شرکت گیتی پسند اصفهان در سال ۱۳۹۵ انجام گرفت، که از بین آنها ۷۰ نفر به عنوان نمونه بهصورت تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. که جهتجمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و پرسشنامه تعارض سازمانی دوبرین استفاده شده است، و داده هایبدست آمده توسط نرم افزار spss نسخه ۲۳ تحلیل، و نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایبرگرسیون نشان داد که هوش هیجانی در بین کارکنان شرکت گیتی پسند اصفهان تاثیر قوی، مستقیم و معنی داری بر میزانتعارضات سازمانی دارد که یافته های بدست آمده همسو با نتایج تحقیقات محققان پیشین میباشد. در انتها پیشنهاداتی جهتتحقیقات موثر تر برای محققان آتی بیان شد.