رابطه بین فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت دانش لاوسون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت دانش لاوسون دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت دانش لاوسون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت دانش لاوسون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین فرهنگ سازمانی با مولفه های مدیریت دانش لاوسون :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با مدیریت دانش انجام شد. این مطالعه، از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۵۰ نفر که به روش طبقه ای تصادفی به نسبت حجم جامعه در داخل طبقات انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه بود که شامل پرسشنامه ۶۰ سوالی فرهنگ سازمانی دنیسون( ۲۰۰۰) با پایایی ۰/۹۰ و پرسشنامه ۲۴ سوالی مدیریت دانش لاسون (۲۰۰۳) با پایایی ۰/۸۹ بود. اطلاعات بدست آمده با استفاده از آمارهای توصیفی و تحلیلی(ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی) و به کمک نرم افزار SPSS15 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی افراد مورد مطالعه با تمام مولفه های مدیریت دانش رابطه معنادار آماری( P<0،۰۱ ) وجود داشت. همچنین نتایج رگرسیون خطی نشان داد که مؤلفه های سازماندهی دانش و کاربرد دانش در این مدل پیش بینی کننده فرهنگ سازمانی بودند. در کل مولفه های مدیریت دانش ۲۶ درصد پیش بینی کننده فرهنگ سازمانی بود. با توجه به همبستگی بین عوامل ساختاری و فرهنگی سازمان با مدیریت دانش و همچنین نقش دانش در کیفیت خدمات درمانی ارائه شده توسط مراکز، توصیه می شود در استقرار مدیریت دانش در مراکز درمانی به ابعاد ساختاری و فرهنگی سازمان توجه لازم و همه جانبه صورت گیرد.