بررسی رابطه راهبردهای(استراتژی های) منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه راهبردهای(استراتژی های) منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه راهبردهای(استراتژی های) منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه راهبردهای(استراتژی های) منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه راهبردهای(استراتژی های) منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی(مطالعه موردی:سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

منابع انسانی، مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هر سازمان بوده و بی شک راهبردهای منابع انسانی از محوری ترین و موثرترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی است که تاثیر بسزایی بر ساختار سازمانی دارد. در این پژوهش رابطه بین راهبردهای منابع انسانی و ساختار سازمانی سازمانهای دولتی در سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق عبارتست از کلیه کارکنان و مدیران و کارشناسان سازمان آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی شهرستان ارومیه میباشد و با توجه به آمار رسمی موجود در اداره تعداد ۰۹۹ نفر بعنوان کل اعضای جامعه آماری در نظر گرفته شدند و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۷۰ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند وبه همین تعداد پرسشنامه در میان حجم نمونه توزیع شد و پس از جرح و تعدیل تعداد ۲۵۵ عدد پرسشنامه انتخاب گردیده و با استفاده از نرم افزار SPSS داده های بدست آمده از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند . و نتایج حاصل از تحقیق رابطه معنی داری بین استراتژی های منابع انسانی و ساختار سازمانی اثبات و فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفتند .