بررسی رابطه بین مهارتهای سه گانه مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مهارتهای سه گانه مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مهارتهای سه گانه مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مهارتهای سه گانه مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مهارتهای سه گانه مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف کلی بررسی رابطه بین مهارتهای سه گانه مدیران و کیفیت زندگی کاری کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۴ انجام شده است. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و روش آن از نوع توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن شامل کارکنان کل اداره آموزش و پرورش شهرستانهای استان آذربایجان غربی است. بر اساس اعلام اداره آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی تعداد کارکنان این اداره در سال ۱۳۹۴ مجموعا ۴۵۴۳ نفر بود. روش نمونه گیری هدفمند و حجم نمونه کارکنان با استفاده از جدول کرجیس و مورگان و هدفی که تحقیق دنبال می کرد ۳۵۴ نفر (زن و مرد) محاسبه شد. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه مهارتهای ادراکی، انسانی و فنی تهیه شده به وسیله مقیمی و پرسشنامه کیفیت زندگی والتون استفاده گردید جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین بعد مهارتهای ادراکی با کیفیت زندگی کاری ۱۸۲% بین مهارت های انسانی با کیفیت زندگی کاری ۴۷۲% و بین مهارتهای فنی با کیفیت زندگی کاری ۴۴۳% رابطه وجود دارد به نظر میرسد از این میان، بعدهای مهارت انسانی مدیران اداره کل آموزش و پرورش توانسته است کیفیت زندگی کاری کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد و این الگو به عنوان بخشی از زندگی افراد مورد قبول همگان قرار گرفته است.