بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی در کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی در کارکنان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی در کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی در کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی در کارکنان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

امروزه مدیران و کارکنان برای توفیق در انجام وظایف خود باید نقش های متعددی را بپذیرند و برای ایفای آنها به مهارت های خاصی نیاز دارند . این پژوهش با هدف آشکار نمودن رابطه بین مهارتهای مدیریتی(فنی ،انسانی وادراکی ) و نگرش سیستمی در کارکنان بنیاد شهید استان خراسان شمالی انجام شده است. روش تحقیق حاضر، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل ۱۰۰ نفر از کارکنان بنیاد شهید خراسان شمالی می باشد که ۹۰ نفر به صورت تصادفی ساده و مطابق جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه بود.روایی از نوع صوری و محتوایی بود و پایایی از طریق ضریب الفای کرونباخ برای جهت تحلیل داده ها از آرمون آماری همبستگی پیرسون توسط نرم افزار spss نسخه ۲۳ استفاده شد. نتایج نشان داد مقدار ضریب همبستگی بین مهارتهای مدیریتی و نگرش سیستمی کارکنان برابر ۰.۶۶۶ بود که نشان دهنده رابطه معنادار مثبت و مستقیم می باشد. بین متغیر نگرش سیستمی کارکنان به عنوان متغیر وابسته و متغیر های مهارت فنی مدیریت ، متغیر مهارت انسانی مدیریت ، متغیر مهارت ادراکی مدیریت به عنوان متغیر های وابسته ارتباط معنی دار وجود دارد.