ارتباط هوش معنوی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی فرهنگیان زن ناحیه ۸ مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط هوش معنوی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی فرهنگیان زن ناحیه ۸ مشهد دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط هوش معنوی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی فرهنگیان زن ناحیه ۸ مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط هوش معنوی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی فرهنگیان زن ناحیه ۸ مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط هوش معنوی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی فرهنگیان زن ناحیه ۸ مشهد :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی در فرهنگیان زن ناحیه ۸ مشهد بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری ۲۶۰ نفر از فرهنگیان زن بودند، که ۱۵۲ نفرطبق جدول مورگان و با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه هوش معنوی امرم و درایر ۲۰۰۷ پرسشنامه تعهد سازمانی می یر وآلن ۱۹۹۳ و پرسشنامه رفتارشهروندی سازمانی پودساکف ۲۰۰۰ بودند، که به ترتیب برای آنها ضریب آلفای کرونباخ ۰.۸۷۸ و ۰.۷۲۷ و ۰.۷۷۰ محاسبه شد. از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (کلموگراف-اسمیرنوف، آزمون همبستگی و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد( r=0/247 ،P=0.002 همچنین بین تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معناداری مشاهده شد P=0.002 r=0.235 نتایج رگرسیون نشان داد که تعهد سازمانی و هوش معنوی در مجموع ۷ درصد واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین کردند. با توجه به نتایج حاصل شده می توان عنوان کرد که هوش معنوی و تعهد سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی هستند. بر این اساس توجه به هوش معنوی که منجر به افزایش تعهد و بخصوص تعهد سازمانی می شود ابزار مهمی در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی خواهد بود.