بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز )

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز ) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز )  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز )،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی الگوی مدیریت استعداد در شرکت های دولتی ( مورد کاوی شرکت ملی گاز ) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

در دنیای امروزه که کشورها به سمت اقتصاد دانش بنیان و شرکت ها به سمت شرکت های دانشی پیش می روند توجه به منبع تولید کننده دانش یعنی نیروی انسانی مستعد از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مدیریت استعداد روش نوین مدیریت منابع انسانی بوده و باعث ایجاد ارزش افزوده برای سازمان ها می گردد. هدف از انجام این پژوهش بررسی وضعیت مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز از دیدگاه مدیران و مهندسان فنی و پژوهشی است. جامعه آماری را مدیران، کارکنان معاونت مهندسی و کارکنان واحد پژوهش فناوری استان های خراسان رضوی، کرمانشاه، فارس و اصفهان به تعداد ۴۰۰ نفر ( ۵۰ نفر را مدیران و ۳۵۰ نفر را کارکنان حوزه های مذکور) تشکیل می دهند. که از این تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری و تصادفی طبقه ایی با تخصیص متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق به صورت توصیفی پیمایشی است و ابزار گرداوری داده ها نیز پرسشنامه مدیریت استعداد با تعیین پایایی ۰/۸۹۲ می باشد. روش تجزیه و تحلیل به دو صورت آمار توصیفی شامل بررسی ویژگی های جمعیت شناختی و وضعیت متغیرهای پژوهش است و آمار استنباطی شامل آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، تی تک نمونه ایی و فریدمن است که بر این اساس نتیجه نشان داد مدیریت استعداد به ترتیب اولویت ( حفظ، ارزیابی و کشف، توسعه و آموزش، جانشین پروری، جذب ) در جامعه مورد مطالعه از وضعیت مطلوبی برخوردار می باشد.