طراحی مدل فرهنگ سازمانی برای استقرار مدیریت دانش

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی مدل فرهنگ سازمانی برای استقرار مدیریت دانش دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی مدل فرهنگ سازمانی برای استقرار مدیریت دانش  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی مدل فرهنگ سازمانی برای استقرار مدیریت دانش،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی مدل فرهنگ سازمانی برای استقرار مدیریت دانش :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش ارایه مدل فرهنگ سازمانی مطلوب برای پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها می باشد. این پژوهش در سال ۱۳۹۵ و با مطالعه ۳۰ فقره مقاله نمایه شده از سال ۱۳۸۸ تا ۱۳۹۴ با موضوع «بررسی رابطه بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی» در پایگاه های علمی، اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، پایگاه مجلات تخصصی نور، پرتال جامع علوم انسانی، بانک اطلاعات نشریات کشور و برخی نشریات علمی و پژوهشی که مقاله هایشان در پایگاه های فوق نمایه نشده بود؛ با روش توصیفی تحلیلی انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد پژوهشگران از مدل های فرهنگ سازمانی دنیسون، کویین، رابینز و… جهت ارزیابی فرهنگ سازمانی مناسب برای استقرار مدیریت دانش بهره برده اند. ولی بررسی ادبیات پژوهش در حوزه مدیریت دانش نشان می دهد مدل های فرهنگ سازمانی مذکور نمی تواند محک مناسبی برای استقرار مدیریت دانش در سازمان باشد. در این پژوهش با توجه به بررسی های صورت گرفته متغیرهای تیم سازی، یادگیری، مذاکره وگفتگو، حمایت مدیریت وارتباطات عناصر فرهنگ سازمانی مناسب برای استقرار مدیریت دانش در سازمان ها را تشکیل می دهند. البته مدل ارایه شده خالی از نقص نمی باشد. در پایان این نظریه مطرح است که سازمان ها برای استقرار سیستم های مختلف مدیریتی نیاز به طراحی فرهنگ سازمانی مناسب با همان سیستم ها دارند، به بیان دیگر موفقیت و شکست اجرای برنامه های مدیریتی در سازمان ها نیز به این مهم بستگی دارد.