تاثیر حمایت ادارک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری تهران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر حمایت ادارک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری تهران) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر حمایت ادارک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری تهران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر حمایت ادارک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری تهران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر حمایت ادارک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی شهرداری تهران) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است، زیرا منابع زیادی در امر آموزش افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است و برای خود اشخاص نیز پرهزینه است، زیرا آن ها باید انرژی زیادی را برای یافتن کار جدید و خوگرفتن با وضعیت شغلی جدید اختصاص دهند . در حقیقت هدف این مقاله بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد.. این تحقیق از نظر ماهیت توصیفی می باشد در بخش اول رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن تشریح شده است در ادامه تعهد سازمانی و عوامل تاثیرگذار بر آن بیان گردیده است. در قسمت سوم حمایت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است در انتها نیز نتیجه گیری شده و سعی گردیده است، در حوزه فعالیت عوامل فوق الذکر مورد بررسی قرار گیرد.