بررسی تأثیر روش پرداخت مجموع صفر به عملکرد کارکنان با بروز رفتارهای قلدرمآبانه بر بهره وری (مورد مطالعه : مجتمع فولاد مبارکه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تأثیر روش پرداخت مجموع صفر به عملکرد کارکنان با بروز رفتارهای قلدرمآبانه بر بهره وری (مورد مطالعه : مجتمع فولاد مبارکه) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تأثیر روش پرداخت مجموع صفر به عملکرد کارکنان با بروز رفتارهای قلدرمآبانه بر بهره وری (مورد مطالعه : مجتمع فولاد مبارکه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تأثیر روش پرداخت مجموع صفر به عملکرد کارکنان با بروز رفتارهای قلدرمآبانه بر بهره وری (مورد مطالعه : مجتمع فولاد مبارکه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تأثیر روش پرداخت مجموع صفر به عملکرد کارکنان با بروز رفتارهای قلدرمآبانه بر بهره وری (مورد مطالعه : مجتمع فولاد مبارکه) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

شیوه های پرداخت مجموع صفر به عملکرد، در حالی که موجب افزایش بهره وری کارکنان می شود این شیوه می تواند موجب تحریک یک نتیجه ناخواسته مانند رفتار قلدرمآبانه در محل کار گردد. هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر روش پرداخت مجموع صفر به عملکرد کارکنان با بروز رفتارهای قلدرمآبانه بر بهره وری کارکنان در مجتمع فولاد مبارکه است. روش پژوهش، توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است و در تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانه ای و در جمع آوری داده های آماری از روش میدانی بهره گرفته شده است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان با تحصیلات دانشگاهی به تعداد ۴۱۰۰ نفر می باشند و اطلاعات مورد نیاز از ۲۵۱ نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و در دسترس جمع آوری شده است. در این پژوهش از پرسشنامه ی محقق ساخته مبتنی بر مولفه های تحقیق استفاده شده و روایی پرسشنامه توسط متخصصان و روش آماری تحلیل عاملی، تأیید شده و پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ ۸۴۴/۰ مورد تأیید قرار گرفت. در سطح توصیفی معیارهای فراوانی، درصد و میانگین، استفاده شد و از مدل معادلات ساختاری در بررسی فرضیه های تحقیق استفاده گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که تاثیر سیستم پرداخت مجموع صفر بر رقابت های فردی کارکنان و بر استرس کارکنان در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنی دار بود. تاثیر رقابت های فردی و استرس کارکنان بر رفتارهای قلدرمآبانه در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنی دار بود. تأثیر رفتارهای قلدرمابانه بر افزایش بهره وری کارکنان در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنی دار بود. تأثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر متغیرهای تحقیق معنی دار نبود و نتایج آزمون فریدمن نشان داد که بهره وری مهمترین متغیر می باشد.