بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی :

تعداد صفحات :۲۷

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد به واحد منابع انسانی در شرکت های پتروشیمی ماهشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت های پتروشیمی ماهشهر می باشد. متغیرهای نگرش تکنولوژیکی، اعتماد به واحد منابع انسانی و پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از پرسشنامه های استاندارد که در تحقیقات خارجی و داخلی مورد استفاده قرار گرفته شده اند سنجیده شده اند. روایی پرسشنامه به تایید اساتید مدیریت درآمده است و پایایی کل ۹۱.۰ می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد ولی تاثیر آن بر اعتماد به واحد منابع انسانی به صورت مستقیم معنادر نیست اما به طور غیر مستقیم تاثیر مثبتی بر اعتماد به واحد منابع انسانی دارد. برای بررسی نقش پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از روش بارون وکنی استفاده شد نتایج نشان داد که پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نقش میانجی کامل را دارد.