ارتباط بین رهبری تحول گرا و عملگرا با رفتار شهروندی سازمانی


در حال بارگذاری
12 سپتامبر 2024
فایل ورد و پاورپوینت
2120
4 بازدید
۶۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین رهبری تحول گرا و عملگرا با رفتار شهروندی سازمانی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین رهبری تحول گرا و عملگرا با رفتار شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین رهبری تحول گرا و عملگرا با رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد


بخشی از متن ارتباط بین رهبری تحول گرا و عملگرا با رفتار شهروندی سازمانی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و عملگرا با رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت. این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان رسمی شرکت توزیع برق شهرستان اصفهان می باشد که در ۴۳ گروه کاری مشغول بکار بوده و تعداد آنها ۲۸۸ نفر بود. با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری این تحقیق تعیین و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه-ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد رهبری چند عاملی (MLQ)باس و آوولیو (۱۹۸۵) و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پادساکف (۱۹۹۱) استفاده شد. روایی صوری پرسشنامه ها توسط ده نفر از اعضای جامعه آماری تایید گردید. و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۸۳ و ۰/۸۶۲ محاسبه گردید. از آمار توصیفی جهت توصیف ویژگی های جمعیت شناختی و جهت بررسی توزیع داده ها از آزمون کالموگراف- اسمیرنوف استفاده شد. سپس از آزمون همبستگی پیرسون برای داده ها نرمال و همبستگی اسپیرمن برای داده های غیرنرمال استفاده شد. نتایج این تحقیق حاکی از این بود که بین رهبری عملگرا و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن رابطه معناداری وجود ندارد. ولی بین رهبری تحول گرا با رفتار شهروندی سازمانی، نوعدوستی، وجدان کاری، جوانمردی و تکریم و تواضع در سطح معناداری (P<0/05) ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت. همچنین بین رهبری تحول گرا و رفتار مدنی رابطه ای بدست نیامد.

  راهنمای خرید:
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.