بررسی رابطه بین تناسب شغلی و نگرش کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین تناسب شغلی و نگرش کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین تناسب شغلی و نگرش کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تناسب شغلی و نگرش کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین تناسب شغلی و نگرش کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تناسب شغلی فرد – شعل و نگرش کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان سال ۹۳ می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر کرمان به تعداد ۲۱۵۹ نفر و حجم نمونه ۳۲۷ نفر از کارکنان می باشد روایی مربوط به پرسشنامه تناسب شغلی ۰/۸۳ و روایی پرسشنامه ابعاد نگرشهای کاری ۰/۹۴ پرسشنامه رضایت شغلی ۰/۹۸، تعهد سازمانی ۰/۹۰ قصد ترک خدمت ۰/۹۴ ضریب پایایی با استفاده از آزمون الفای کرونباخ، برای پرسشنامه رضایت شغلی ۰/۸۹ تعهد سازمانی ۰/۹۱ و قصد ترک خدمت ۰/۸۲ پایایی پرسشنامه تناسب شغلی ۰/۹۱ و پایایی پرسشنامه ابعاد نگرش های کاری ۰/۸۷ است. روش نمونه گیری مورد استفاده روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه است. در این تحقیق اطلاعات مربوط به تناسب شغلی و نگرشهای کاری از طریق پرسشنامه بدست آمده است. در این تحقیق از انواع آمارهای توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی، میانگین و انواع نمودارها و همینطور انواع آمارهای استنابطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی کندال و اسپیرمن و رگرسیون خطی و آزمون کای دو استفاده شده است. تجزیه و تحلیل نیز با نرم افزار کامپیوتری spss انجام شدهاست. نتایج تحقیق نشان می دهد که: بین تناسب فرد و شغل با مولفه های دانش شغلی، مهارت شغلی، توانایی شغلی با رضایت شغلی رابطه وجود دارد. و همچنین بین تناسب فرد و شغل با مولفه های دانش شغلی، مهارت شغلی، توانایی شغلی باتعهد سازمانی رابطه وجود دارد. اما بین تناسب فرد و شغل، دانش شغلی، مهارت شغلی، توانایی شغلی با تمایل به ترک خدمت رابطه وجود ندارد. نتایج این پژوهش گویایی ارتباط تاثیر مفاهیم سازمانی مثبت در ایجاد پیامهای مثبتی چون رضایت شغلی و تعهد سازمانی است. مدیران سازمانها باید برای ارتقای رضایت شغلی و تعهد سازمانی از ابعاد نگرشهای کاری، به وضعیت تناسب شغل و شاغل توجه داشته و افراد شایسته ای را به کار گمارند.