بهبود مدیریت سازمانی با استفاده از شناخت هوش هیجانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بهبود مدیریت سازمانی با استفاده از شناخت هوش هیجانی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بهبود مدیریت سازمانی با استفاده از شناخت هوش هیجانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بهبود مدیریت سازمانی با استفاده از شناخت هوش هیجانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بهبود مدیریت سازمانی با استفاده از شناخت هوش هیجانی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هوش هیجانی به ظرفیت افراد برای تشخیص احساسات خود وسایرین اطلاق می شود که به آنها کمک می کند دردیگران انگیزه ایجاد کنند تا در ارتباط با دیگران به خوبی احساسات خود را مدیریت کنند.به طور کلی بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی رابطه معنا دار وجود دارد . به عبارت دیگرمی توان گفت که کارکنان با هوش عاطفی بالا از تعهد سازمانی بالا برخوردارند .در خصوص بررسی ارتباط مؤلفه های چهارگانه هوش عاطفی با تعهد سازمانی همفقط بین مؤلفه خود آگاهی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجوددارد هوش عاطفی زمانی مورد توجه قرار گرفت که دنیل گولمن در سال ۱۹۹۵ کتاب خود را با عنوان چرا هوش عاطفی می تواند مهم تر ازIQ باشد؟ رابه چاپ رساند.در ابتدای پیدایش این سازه، روا ن شناسان بیشتر بر روی جنبه های شناختی همانند حافظه و حل مسئله تأکید می کردند . اما خیلی زود دریافتند که جنبه های غیر شناختی مانند عوامل عاطفی و اجتماعی نیزدارای اهمیت زیادی هستند