رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

مقدمه:هدف از پژوهش حاضر ،بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس می باشد. روش:طرح این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی است.نمونه مورد بررسی ۵۰ نفر از کل مدیران سازمانهای مختلف از شهرستان شهرکرد بوده اند که به صورت تصادفی نسبی انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه هوش هیجانی پترایدز و فارنهایم( ۲۰۰۲) و پرسشنامه تعهد سازمانی می یروالن ( ۱۹۹۰) پرسشنامه ی رضایت شغلی هرزبرگ واشنایدرمن( ۱۹۵۹ ) بوده و جهت تحلیل داده ها از ضریب هبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها:نتایج تحقیق حاضرنشان دادکه هوش هیجانی باتعهد سازمانی مدیران دارای رابطه معنی داری است. ازمیان ابعاد تعهد سازمانی، تعهد مستمر سازمانی با هوش هیجانی r=0/137 و تعهدهنجاری با هوش هیجانیr=0/292 رابطه معنادارمثبتی دارد.ولی بین بقیه ابعاد باتعهد سازمانی مدیران رابطه معناداری مشاهده نشد ، همچنین تعهد سازمانی و مولفه های آن(تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) با رضایت شغلی و ابعاد آن (ماهیت کار،شناسایی،موفقیت و مسئولیت)رابطه ی مثبت داشته و در سطح ۰/۱۰ معنادار است.