بررسی رابطه ذهنیت فلسفی و خلاقیت مدیران با اثربخشی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ذهنیت فلسفی و خلاقیت مدیران با اثربخشی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ذهنیت فلسفی و خلاقیت مدیران با اثربخشی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ذهنیت فلسفی و خلاقیت مدیران با اثربخشی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ذهنیت فلسفی و خلاقیت مدیران با اثربخشی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر تعیین رابطه ذهنیت فلسفی و خلاقیت مدیران با اثربخشی آنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال ۹۴-۹۳ می باشد در این راستا روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده و از لحاظ هدف پژوهش کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق – عبارت است از تمامی مدیران و معاونان و روسای دانشکده های دانشگاه آزاد اسلامی تبریز که تعداد آنها ۹۱ نفر است. نمونه آماری تحقیق از روی جدول مورگان ۷۳ نفر محاسبه شده است. و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی به تفکیک جنسیت مدیران می باشد. در این تحقیق برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد، پرسشنامه اثربخشی پارسونز، پرسشنامه ذهنیت فلسفی مقیمی و پرسشنامه خلاقیت گیلفورد استفاده شده است. جهت اطمینان برای بررسی روایی پرسشنامه ها از نظرات اساتید دانشگاه و متخصصان در این حوزه استفاده شده است و برای بررسی پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. که برای پرسشنامه ذهنیت فلسفی ۰/۸۹ و خلاقیت ۰/۹۱ و اثربخشی ۰/۸۹ بدست آمده است. برای تجزیه تحلیل فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند گانهاستفاده شده است. یافته ها نشان می دهد که بین ابعاد جامعیت،تعمق،ذهنیت فلسفی و خلاقیت مدیران با اثربخشی آنان به ترتیب با مقدار همبسیتگی ۰/۵۰۴، ۰/۱۹۴، ۰/۲۴۶ رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ولی بین بعد انعطاف پذیری مدیران با اثربخشی آنان رابطه وجود ندارد.