پایه گذاری سیستم خودارزیابی براساس مدل تعالی سازمانی ( EFQM) با بهره گیری از روش پروفرما و ارائه پروژه های بهبود معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پایه گذاری سیستم خودارزیابی براساس مدل تعالی سازمانی ( EFQM) با بهره گیری از روش پروفرما و ارائه پروژه های بهبود معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری یزد دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پایه گذاری سیستم خودارزیابی براساس مدل تعالی سازمانی ( EFQM) با بهره گیری از روش پروفرما و ارائه پروژه های بهبود معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پایه گذاری سیستم خودارزیابی براساس مدل تعالی سازمانی ( EFQM) با بهره گیری از روش پروفرما و ارائه پروژه های بهبود معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پایه گذاری سیستم خودارزیابی براساس مدل تعالی سازمانی ( EFQM) با بهره گیری از روش پروفرما و ارائه پروژه های بهبود معاونت برنامه ریزی و توسعه شهرداری یزد :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هر چیزی را که نمی توان اندازه گیری کرد که می توان کنترل کرد و هر چه را که نمی توان کنترل کرد، مدیریت آن امکان پذیر نخواهد بود. موضوع اصلی در تمام تجزیه و تحلیل های سازمانی، عملکرد است و بهبود آن مستلزم اندازه گیری است از این دو سازمان بدون داشتن سیستم ارزیابی عملکرد غیرقابل تصور است. لذا هر سازمانی به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت تأکیدی که فعالیت های خود بالاخص در محیط پیچیده و پویا نیاز مبرم به نظام ارزیابی عملکرد دارد. از سویی فقدان نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به معنای عدم برقراری ارتباط با محیط درون و بیرون سازمان تلقی می شود.