بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی از عواملی است که موجب ایجاد تعهد و وفاداری در کارکنان می گردد و با رعایت آن در بین کارکنان، میتوان سازمانی با موفقیتهای بزرگ داشت. همچنین فرسودگی شغلی عبارتی است از یک فرایند روانشناختی که تحت شرایط استرس و فشار شغلی شدید حادث میشود؛ بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی است. با توجه به موضوع، اهداف پژوهش کاربردی، روش گردآوری داده ها توصیفی تحلیلی و به صورت کتابخانهای و میدانی می باشد. – جامعه آماری تحقیق حاضر ۳۰ نفر از کارمندان منطقه شش عملیات انتقال گاز بوده و با توجه به اینکه تعداد جامعه محدود است، از روش سرشماری استفاده گردیده که برابر است با ۱۷ نفر مرد و ۱۲ نفر زن. نتایج پژوهش حاضر بیانگر آن است که بین فرضیات تحقیق، ارتباط معناداری وجود داشته و جهت همبستگی آنها منفی می باشد. یعنی با افزایش فرسودگی شغلی، کارایی کارکنان با مشکل بیشتری مواجه می گردد.