ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط میان مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران میباشد.روش پژوهش همبستگی بوده و از نظر اجرا به صورت میدانی بود .جامعه آماری پژوهش شامل ۷۰نفر از کارکنان اداره کلورزش وجوانان استان تهران می باشد و به دلیل محدود بودن آن، از روش کل شماری استفاده گردیده است .برای جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه مدیریت دانش گلد (۲۰۰۱ )با پایایی ،=./۸۴خلاقیت جزنی ( ۱۳۸۹ )=./۷۹استفاده شد . روشتجزیه وتحلیل دادهها با استفاده آمار توصیفی و پارامترهای مربوطه آن و همچنین آمار استنباطی و با استفاده از آزمونکلموگروف – اسمیرنوف، آزمون تی تک نمونه، ضریب همبستگی چندمتغیره و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته هایپژوهش نشان داد که بین مدیریت دانش و خلاقیت مدیران وکارشناسان(r=0/428)بین مولفه های مدیریت دانش و خلاقیتمدیران و کارشناسان ( r=0/421)ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت . همچنین بر اساس نتایج بدست آمده پیشبینی خلاقیتاز روی مولفه های مدیریت دانش نشان دادکه، تنها مولفه کسب دانش توانایی پیشبینی خلاقیت را در بین کارکنان اداره کلورزش و جوانان استان تهران داشت، خلاقیت=۲/۵۶+۰/۱۹۸( کسب دانش). نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت دانشنقش بسزایی در بهبود و افزایش خلاقیت کارکنان دارد، لذا مسئولین سازمان های ورزشی باید به دنبال رفع موانع و فراهمکردن بستر استقرار مدیریت دانش در سازمان ها باشند و به نیروی انسانی که نقش اساسی در بهبود عملکرد سازمان دارد،بیش از گذشته توجه نمایند