بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی(مولفه مشارکت در کار) و عملکرد کارکنان دربیمارستان هفتم تیر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی(مولفه مشارکت در کار) و عملکرد کارکنان دربیمارستان هفتم تیر تهران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی(مولفه مشارکت در کار) و عملکرد کارکنان دربیمارستان هفتم تیر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی(مولفه مشارکت در کار) و عملکرد کارکنان دربیمارستان هفتم تیر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی(مولفه مشارکت در کار) و عملکرد کارکنان دربیمارستان هفتم تیر تهران :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ،مولفه مشارکت در کار و عملکرد کارکنان در بیمارستان شهدای هفتم تیر تهران می باشد . این پژوهش از منظر هدف ، کاربردی ، و از منظر روش ، توصیفی ، پیمایشی-همبستگی است . جامعه آماری تحقیق ، پرسنل بیمارستان هفتم تیر بوده ، و تعداد اعضای جامعه آماری ، بالغ بر هفتصد نفر می باشد . جهت تعیین حجم نمونه آماری ، از فرمول کوکران استفاده شد ، که بر این اساس ، تعداد نمونه ، دویست و پنجاه نفر گردید . جهت جمع آوری دادها از نمونه آماری ، از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید . روایی پرسشنامه به دلیل استاندارد بودن آن ، مورد تایید قرار گرفت . همچنین برای بررسی پایایی پرسش نامه ، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد . برای پاسخ به سوالات و فرضیه های تحقیق نیز ، به دلیل نرمال بودن توزیع داده ها ، از آزمون اسپیرمن استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان داد ، که رابطه معناداری بین ، متغیر فرهنگ سازمانی ، بر عملکرد کارکنان است . در نهایت ، نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد ، که مهم ترین مولفه در تشکیل سازه فرهنگ سازمانی ، مولفه مشارکت در کار ، و مهم ترین مولفه در تشکیل سازه عملکرد کارکنان ، مولفه وضوح بوده است .