بررسی رابطه بین توانمندسازی و مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه پیام نور مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین توانمندسازی و مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه پیام نور مشهد دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین توانمندسازی و مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه پیام نور مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمندسازی و مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه پیام نور مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمندسازی و مدیریت دانش در کارکنان دانشگاه پیام نور مشهد :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان توانمندسازی و مدیریت دانش کارکنان دانشگاه پیام نور مشهد انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به روش توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور مشهد شامل ۱۷۰ نفر در سال ۱۳۹۴می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان تعداد۱۲۰ نفر و به روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شده اند. ابزار پژوهش، دو پرسشنامه استاندارد شامل:پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر (۸۳/۰= )، پرسشنامه مدیریت دانش فیلیپس (۹۸/۰= ) است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ تأیید گردید. برای تجزیه و تحلیل یافته ها و آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون پارامتریک کولموگروف – اسمیرنف ، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون tاستفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد، براساس فرضیه اصلی تحقیق، بین توانمندسازی و مدیریت دانش رابطه همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد(r=0.29 و p=0.001 ).